НАДОМНЫЙ ТРУД
Труд надомный
труд на дому (без прямого контроля со стороны работодателя), результатом которого является поставка определенного количества товаров и услуг одному или нескольким работодателям.
Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014
Надомный труд
осуществляется в рамках специализированного предприятия и допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки по определенному труду или профессии (либо могут быть обучены этим навыкам). Конкретный вид работы для надомников подбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. Предприятие предоставляет инвалиду в бесплатное использование необходимое оборудование, инструменты, сырье и материалы и обеспечивает реализацию готовой продукции. Для инвалидов I и II групп, работающих на дому, норма выработки не устанавливается. Оплата труда надомников производится за фактически выполненные работы или произведенную продукцию.
Источник: Словарь по комплексной реабилитации инвалидов 2010 г.
НАДОМНЫЙ ТРУД
труд, при котором в качестве производственного помещения выступает жилище работника или его нанимателя.
Согласно ст. 310 Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счет.
Надомным трудом чаще других занимаются представители социально не защищенных групп, люди, которые в силу различных причин не могут работать в структурных подразделениях организаций. Это женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет; лица, ухаживающие за другими членами семьи; лица с пониженной трудоспособностью (напр., инвалиды, пенсионеры) и др.
Н. т. обычно относятся ручные трудовые операции, не требующие применения большого числа громоздких инструментов, механизмов, а также умственная деятельность, как например репетиторство, обучение каким-либо видам искусства и т. п. Н. т.
В ряде развитых стран широко используется из-за ограниченности произв. площадей (высокие арендные цены), повышенных требований к охране и условиям труда, а также территориальной разрозненности участков произ-ва. Информационные технологии и миниатюризация технологич. оборудования открывают перспективы изменения содержания Н. т. и расширения соц. состава надомников.
Для предпринимателя Н. т. экономически выгоден, поскольку требует минимума издержек на содержание произв. площадей дает дополнительные возможности перераспределения прибавочного продукта в свою пользу путем сокращения заработной платы из-за низкой конкурентоспособности многих категорий надомников на рынке труда. Н. т. экономически целесообразен и для гос-ва, так как увеличивает число налогоплательщиков и сокращает число получателей соц. выплат. Н. т. не подлежит законодательному регулированию, работник добровольно отказывается от защиты со стороны специальных учреждений и организаций, а результаты труда не приводят к дополнительному вознаграждению.
Следует различать Н. т. и работу на дому. Последняя осуществляется по собственной инициативе во внерабочее время с целью выполнения в срок оговоренных трудовых обязанностей.
См. также: Занятость частичная, Рынка труда сегменты.
Лит.: Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России / Под ред. В. Кабалиной и С. Кларка. — М.: РОССПЭН, 1999.
Р. Г. Фасхиев
Согласно ст. 310 Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счет.
Надомным трудом чаще других занимаются представители социально не защищенных групп, люди, которые в силу различных причин не могут работать в структурных подразделениях организаций. Это женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет; лица, ухаживающие за другими членами семьи; лица с пониженной трудоспособностью (напр., инвалиды, пенсионеры) и др.
Н. т. обычно относятся ручные трудовые операции, не требующие применения большого числа громоздких инструментов, механизмов, а также умственная деятельность, как например репетиторство, обучение каким-либо видам искусства и т. п. Н. т.
В ряде развитых стран широко используется из-за ограниченности произв. площадей (высокие арендные цены), повышенных требований к охране и условиям труда, а также территориальной разрозненности участков произ-ва. Информационные технологии и миниатюризация технологич. оборудования открывают перспективы изменения содержания Н. т. и расширения соц. состава надомников.
Для предпринимателя Н. т. экономически выгоден, поскольку требует минимума издержек на содержание произв. площадей дает дополнительные возможности перераспределения прибавочного продукта в свою пользу путем сокращения заработной платы из-за низкой конкурентоспособности многих категорий надомников на рынке труда. Н. т. экономически целесообразен и для гос-ва, так как увеличивает число налогоплательщиков и сокращает число получателей соц. выплат. Н. т. не подлежит законодательному регулированию, работник добровольно отказывается от защиты со стороны специальных учреждений и организаций, а результаты труда не приводят к дополнительному вознаграждению.
Следует различать Н. т. и работу на дому. Последняя осуществляется по собственной инициативе во внерабочее время с целью выполнения в срок оговоренных трудовых обязанностей.
См. также: Занятость частичная, Рынка труда сегменты.
Лит.: Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России / Под ред. В. Кабалиной и С. Кларка. — М.: РОССПЭН, 1999.
Р. Г. Фасхиев
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.