Наемный труд

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

НАЕМНЫЙ ТРУД
wage labour) — см. Капиталистический трудовой контракт.

Источник: Большой толковый социологический словарь

Наемный труд
труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого он не является.

Источник: Социология: в 3-ех томах: словарь по книге

Труд наемный
труд работников, не имеющих собственных средств производства и продающих свою рабочую силу работодателю. Условия наемного труда оговариваются в специальном соглашении (трудовом договоре, контракте и др.), заключаемом работодателем с отдельным работником или объединением работников.

Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014

НАЕМНЫЙ ТРУД
труд, выступающий товаром, т. е. обменивающийся на денежный или иной эквивалент. Важно, что обмен осуществляется на добровольных началах.
Труд не всегда был товаром и не всегда был наемным. Раб не продавал свой труд рабовладельцу. Он вместе со своим трудом был продан господину. Крепостной мог продать только часть своего труда. Другую часть у него изымал феодал в виде ренты — отработочной, продуктовой, денежной. Во владении крепостного оставались орудия произ-ва и земельный надел.
Н. т., существовавший в докапиталистическую эпоху в виде исключения, при капитализме «стал правилом и основной формой всего производства; из побочного занятия превратился в единственную деятельность работника» (Ф. Энгельс).
Роль Н. т. в совр. об-ве велика не только в силу того, что он определяет образ жизни огромного числа людей, но и потому, что его характеристики определяют значительную часть отношений между соц. группами, влияют на благосостояние об-ва в целом, на политические процессы. В середине XX в. стала активно обсуждаться проблема, связанная с Н. т., обозначенная как «кризис трудовой активности». Суть ее в том, что наемный работник отчужден от целей и результатов своего труда, так как ни то ни другое ему не принадлежит и не является побудительным мотивом деятельности. Деньги, получаемые за труд, оказываются недостаточным стимулом продуктивного и качеств, труда.
Управленч. наука и практика направили свои усилия на разработку принципиально новых систем мотивации труда, способных ослабить влияние наемного характера труда на произв. поведение работника. Одна из них описывается как «флексибельность» (гибкость). Эта система мотивации труда ориентирована на выявление неформальных практик отношений между исполнителями, управляющими с тем, чтобы использовать их для оптимизации методов управления, организации рабочих мест, режимарабочего времени, управленческих отношений. Отличительная черта этой концепции менеджмента состоит в стремлении к преодолению отчуждения, формированию корпоративной идентичности и солидарности.
См. также: Гуманизация труда, Гибкая система организации труда, Отчуждение.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 1; Кузьминов Я. и др. Отчуждение труда: история и современность. — М.: «Экономика», 1989; Максимов Б. И. Рабочие в реформируемой России. — СПб.: «Наука», 2004; Маркс К. Наемный труд и капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 6; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен,
Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Тощенко Ж. Т. Социология труда: опыт нового прочтения. — М.: «Мысль», 2005.
В. Васькина

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

Найдено научных статей по теме — 13

Читать PDF

Трудовая мотивация наемных работников

Перова И. Т.
The article contains a characteristic of the present structure of labour motivation, basing on the results of the general public survey conducted in November 1996.
Читать PDF

Безработица и отношения наемного труда

Шопенко Анатолий Дмитриевич
Анализируется влияние фактора интернализации отношений наемного труда на ситуацию с занятостью в условиях экономического кризиса. На основе ролевого подхода рассматривается вопрос о трансформации отношений наемного труда.
Читать PDF

Отношение к труду и личность наемного работника

Слюсарянский Марк Абрамович
В работе анализируются факторы социализации личности и их влияние на отношение к труду работников промышленных предприятий и структуру мотивов трудовой деятельности.
Читать PDF

Роль российских профсоюзов в модернизации института наемного труда

Бочаров Владислав Юрьевич
В статье представлен всесторонний анализ ситуации в сфере трудовых отношений на отечественных предприятиях и обоснована необходимость модернизации сформированного в России института наемного труда.
Читать PDF

Проблемы наемного труда в перспективе развития социального государства

Тавадова Анжелика Вячеславовна
В настоящей статье описывается феномен, получивший название «лишние люди».
Читать PDF

Концепт массовой демократии как политический компромисс элиты и наемного труда

Зайдель Марина Игоревна
В статье рассматриваются предпосылки становления массовой демократии как превращение исключительных сословных привилегий в гражданские и избирательные права.
Читать PDF

Трудовые ценности и интересы наемных работников в советской и рыночной экономике

Мещерякова Ирина Александровна
Статья посвящена комплексному исследованию и рассмотрению вопросов изменения трудовых ценностей и интересов наемных работников в советской и рыночной экономике.
Читать PDF

Культурные модели классового неравенства в сфере наемного домашнего труда в России

Здравомыслова Елена, Ткач Ольга
В статье, основанной на исследовательских интервью и материалах СМИ, анализируется создание классового неравенства в процессе взаимодействия наемных домашних работников и их работодателей в российских домохозяйствах.
Читать PDF

Восприятие конфликтов в трудовом коллективе предпринимателями и наемными работниками

Филинкова Евгения Борисовна
Статья посвящена восприятию конфликтов в трудовом коллективе предпринимателями (собственниками-руководителями) и работниками той же организации.
Читать PDF

Профсоюзная пресса как выразитель интересов трудовых коллективов и наемных работников

Стяжкин Вадим Евгеньевич
В статье рассматриваются проблемы функционирования профсоюзной прессы в сфере защиты социально-экономическмх прав, основные направления деятельности профсоюзных журналистов и специфика освещения профсоюзной проблематики, а также э
Читать PDF

Государственность, свобода и наемный труд: три неизвестные в социальной модели Платона

Гончаров Игорь Анатольевич
В статье обсуждаются модели устроения идеального государства в поздних диалогах Платона, устанавливается понимание человеческой свободы, возможное в таком государстве, и обозначается роль наемного труда как особой социальной соста
Читать PDF

Социально-трудовые отношения наемных работников в региональном производственном комплексе

Барсукова Татьяна Ивановна, Кузнецова Оксана Николаевна
В статье представлены результаты эмпирического исследования трансформации социально-трудовых отношений на предприятиях ряда отраслей промышленности Ставропольского края.
Читать PDF

Условия труда и отношение к ним наемных работников в России, Санкт-Петербурге и на сельских территор

Чекмарев О.П.
Современная экономика России предъявляет дополнительные требования к инструментам повышения производительности труда наемных работников.

Похожие термины:

  • СВОБОДНЫЙ НАЕМНЫЙ ТРУД

    free wage labour) - форма труда, при которой рабочий является политически и юридически свободным продавать свой труд лицу, предлагающему самую высокую цену, и не иметь ограничений на свою жизнь вне работы.
  • ОПЛАТА ТРУДА НАЁМНЫХ РАБОТНИКОВ

    вознаграждение в денежной и натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику. К денежной оплате труда относятся все виды выплат, выплачиваемых работнику в качестве компенсации