законодательно закрепленная форма оплаты труда, заключающаяся в выдаче наемным работникам заработной платы в виде продукции, производимой предприятием (организацией), самими работниками или приобретаемой предприятием (организацией) для этих целей, а также в виде оказываемых работникам услуг.
В соответствии с трудовым законодательством Н. о. т. допускается при наличии письменного заявления работника и закрепляется в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Однако, если все или отдельные работники отказываются от получения заработной платы в натуральной форме (в том числе по причине недовольства предоставленным ассортиментом товаров), работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан предпринять меры по выплате зарплаты деньгами или изменить ассортимент предлагаемых товаров, на получение которых в счет зарплаты работники могут согласиться. Согласно ТК РФ доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 проц. от общей суммы. Законодатель установил запрет на выплату зарплаты товарами, в отношении которых существуют ограничения на их свободный оборот.
В период перехода к рынку в 90-е гг. XX в. в России во всех отраслях произ-ва расширилась практика применения Н. о. т., как правило, использовалась (и используется) в случае отсутствия у организации свободных денежных средств на оплату труда, а также как вариант погашения задолженности по оплате труда из остатков товаров.
В советское время практика Н. о. т. была общераспространенной во всех отраслях хоз-ва в период так называемого «военного коммунизма» (начало 20-х гг. XX в.). Вплоть до конца 50-х гг. XX в.
Н. о. т. оставалась основной формой оплаты труда работников колхозов по «трудодням» — численности отработанных в колхозе дней. В сельском хоз-ве и сегодня эта форма оплаты оказывается востребованной. Работники сельскохозяйственных кооперативов и работающие по найму в фермерских хоз-вах, как правило, имеют свое личное подсобное хоз-во (ЛПХ) и заинтересованы в получении сельскохозяйственной продукции и услуг на льготных для них условиях.
Негативным моментом применения неденежных выплат остается несоблюдение норм законодательства относительно доли Н. о. т. в структуре зарплаты. Особенно это относится к сельскохозяйственным предприятиям. Именно здесь нередко доля Н. о. т. превышает установленную законом величину, а иногда и полностью заменяет денежную составляющую. Во многом такое положение становится возможным из-за слабости правового контроля договорных трудовых отношений на селе, когда с работниками не заключается трудовой договор, но имеет место устное соглашение, а все договоренности о размере и форме зарплаты носят неформальный характер.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; Луговой А. В. Натуральная оплата труда: учет и налогообложения // Бухгалтерский учет. 2003. № 22; Судьбы российского крестьянства / Под ред. Ю. Н. Афанасьева. — М.: РГГУ, 1995; Трудовой кодекс РФ. — М.: «Проспект», 2004; Федотов А. В. Натуральная оплата труда в сельском хозяйстве: учет и налогообложение // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. № 2.
В. Ю. Бочаров