НОРМАТИВИСГСКИЕ ПОДХОДЫ В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

понятие, используемое в социологии организаций для обозначения всех школ, направлений и концепций, в которых сформулированы универсальные принципы функционирования и развития организации, гарантирующие высокую эффективность ее деятельности или выживание (см. Выживание организации) независимо от типа решаемых задач. Нормативистскими принципами в теории организации считаются максимальное разделение труда в организации, единоначалие, предельное делегирование власти и ответственности (см.: Классическая школа организации и управления; Разделение труда в организации; Принцип максимального делегирования полномочии в организации), совмещение формального и неформального авторитета при подборе руководителя и удовлетворение потребностей работника (см.: Школа человеческих отношений; Авторитет в организации; Вознаграждение), поддержание равновесия в организации и баланса с внешней средой (см.: Школа социальных систем; Баланс организации с внешней средой) и др.
К нормативистским концепциям могут быть отнесены практически все организационные теории, возникшие до середины 60-х гг. XX в. (см.: Классическая школа организации и управления; Школа человеческих отношений; Школа социальных систем и др.), и ряд современных подходов.
Острая критика нормативизма в организационной теории была впервые развернута представителями эмпирической школы (см. Эмпирическая школа). Высказывались критические замечания и в работах представителей ситуационной школы, которые считали, что невозможно сформулировать универсальные принципы функционирования организации, гарантирующие высокую эффективность ее деятельности, не учитывая специфику ситуации, состояние и тип организационной системы (см. Ситуационный подход). Для ряда концепций критика Н. П. в Т О. связана с отрицанием понятия системы и системных требований, что характерно, например, для конфликтно-игровой, феноменологической и других концепций организационного поведения. Критика нормативизма служит отправной точкой для построения собственных концептуальных моделей организации (см.: Конфликтно-игровая модель организации; Антисистемный подход в теории организации; Модели организации; Организационное поведение).