НОРМАТИВНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ

процесс согласования, установления и изменения правил трудовых отношений.
Н. р. т. п. предписывает и запрещает определенные действия и способы поведения в процессе труда. Чтобы быть эффективной, она должна предусматривать позитивное стимулирование требуемого поведения, а не только санкции за отклонение от требований. Стимулы и санкции могут быть формальными или неформальными. Формальные — это системы поощрения или наказания, определяемые законодательством и установленные руководством организации. Различают материальные (изменение размера заработка, премии, подарки, предоставление или лишение льгот) и моральные (публичное поощрение или осуждение со стороны официальных лиц) стимулы и санкции. Неформальные стимулы и санкции связаны с отношением авторитетных лиц, которые могут совпадать или не совпадать с формальными. Осуждение, оправдание или одобрение определенных действий или поведения со стороны авторитетных в данном сообществе и признанных работником лиц поддерживает определенные практики.
В социологии труда рассматриваются такие проблемы, как соотношение формальных и неформальных поощрений и санкций в разных сферах трудового взаимодействия (организация, порядок оплаты труда, должностная и проф. мобильность, корпоративизм), эффективность и универсальность формальных и неформальных норм, степень их согласованности, механизмы легитимации норм, неформальные авторитеты в организации, степень и сферы их влияния на поведение работников.
См. также: Контроль социальный (в сфере труда).
Лит.: Бочаров В. Ю. Институционализация договорных трудовых отношений на предприятиях // Социологические исследования. 2001. № 7; Васькина Ю. В. Государство как субъект реализации трудовых отношений // Там жъ, Донцов А. И. Психология коллектива. — М.: МГУ, 1984; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Шерш-нева E. JI., Фелъдхофф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований: опыт эмпирического исследования на промышленных предприятиях России. — СПб., 1999.
С. Г. Климова