Нововведение управленческое

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Нововведение управленческое
 процесс освоения новых управленческих знаний, идей, организационных форм, методов и техники управления.

Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.

НОВОВВЕДЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ
освоение и внедрение новых идей, форм, методов и техник управления, ставящее задачи максимизации полезных эффектов, минимизации издержек организационного развития, оптимизации условий для развития организации (сообщества). НУ. выражаются в выдвижении идей и внедрении моделей прогрессивного изменения управления, например, новой организационной структуры, стратегии управления, долгосрочного планирования, системы мотивации, повышающей роль материальных и моральных стимулов, миссии организации, дающей персоналу высокую профессиональную ориентацию, переопределения служебных функций, методики передачи цели организации на уровень целей подразделений (работников), при которых цели фирмы не искажаются, методик разрешения внутриорганизационного конфликта. Наиболее серьёзным НУ, имеющим глубинный и масштабный характер, является формирование самой идеологии инновации, установок управленцев на нововведения. Последнее нередко связано с обеспечением сквозных проектов создания управленческих инновационных команд, в состав которых входят руководители разных уровней управления, работающие над перспективой своей организации. С точки зрения А.И. Пригожина, НУ требуют меньше затрат, чем технологические нововведения, но его последствия менее предсказуемы и поэтому таят в себе серьёзные риски. Однако НУ нередко оправдывает их, поскольку совокупный эффект включает не только эргономические улучшения, экономию и совершенствование живого и овеществленного труда, но также и определенные социально-психологические, организационные, научно-познавательные и другие последствия неэкономического порядка, в том числе, концептуальные изменения в управлении фирмой, создающие серьёзные преимущества перед конкурентами. НУ. обнаруживают ресурсы, применение которых открывает новые горизонты развития в масштабах организации, отрасли, страны, даже мировой экономики. Так послевоенное экономическое “чудо” Японии связано не только с трудолюбием и дисциплинированностью японцев, но в значительной степени и с преобразованием менеджмента на основе впервые широко внедрённых принципов управления качеством, которые разработал Э. Деминг (США).
Лит.: Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия. М., 1989; Пригожин А.И. Дезорганизация: причины, виды, преодоление. М., 2007; Фролов А.М. Формирование и развитие управленческих команд в коммерческих организациях. М., 2010; Баранчеев В.П., Масленникова Н.П., Мишин В.М. Управление инновациями. М., 2012; Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами. СПб., 2012; Инновации: теория, механизмы, государственное регулирование. Под ред. Ю.В. Яковца. М., 2000. В.М. Капицын

Источник: Социология управления. Теоретико-прикладной толковый словарь.

Найдено научных статей по теме — 1

Читать PDF

Инновационная диагностика управленческого консалтинга нововведений

Шкарупета Е.В.