(Newman L.) – американский менеджер высшего уровня, известный рядом теоретических обобщений в теории организации и управления; представитель эмпирической школы.
Известен, в частности, как автор тезиса о том, что философия менеджера высшего уровня гораздо более важна для успеха, чем планирование, методы работы, знания и навыки. Рассматривал се как систему обобщенных принципов, которыми руководствуется его компания и которые могут быть применены к другим компаниям и отраслям. Совокупность указанных принципов свел к следующим: 1) хорошие отношения между сотрудниками вытекают из разумной организационной структуры; 2) судьба людей в организации должна зависеть от мнения более чем одного человека; 3) выдвигать на руководящую работу можно только способных людей.