job evaluation), методики, используемые для ранжирования относит, ценности (выражаемой в зарплате) разных видов работ. Основаны на анализе их х-к и взаимосвязи. Т.о., при О.р. интерес представляет не то, насколько хорошо человек ее выполняет, а сама работа и необходимые для ее выполнения квалификация, опыт и прилежание. Существует неск. методик О.р. Одна из них заключается в присуждении очков конкретному работнику в зависимости от уровня его образования, квалификации, физ. навыков, прилежания, ответственности за др. работников, умения налаживать внеш. и внутр. контакты. Очки за каждую выполненную работу заносят в разрядную сетку, используемую для начисления зарплаты. Часто успехи работника поощряются ежегодной прибавкой к зарплате. В больших орг-циях необходима более общая классификационная система, поэтому О.р. базируется на кратком описании задания, требованиях к уровню образования и квалификации, примерах подобных работ и разрядной сетке. Гл. цель О.р. — установить гармоничные производственные отношения, при к-рых денежное вознаграждение соответствует проделанной работе.
472.35 кб
Комплексная оценка работы регулятора
Описываются показатели работы регулятора, которые представляют собой комплексную оценку, содержащую в себе условия точности и надежности, являющимися одними из основных требований, предъявляемых к работе регулятора.