Оперативный план работы с персоналом

комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и охватывающих планирование всех видов работ с персоналом, как правило, на год. Для его разработки требуется следующая информация: данные о постоянном составе персонала, его структуре (квалификационной, половозрастной, этнической), удельный вес инвалидов, текучесть кадров, потери времени в результате простоя, прогулов, по бо- лезни, размер и структура зарплаты, услуги и льготы социального характера и др. [32, 46].