ОРГАНИЗАЦИЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ УПРАВЛЕНИЕ

функция специфического органа О., к-рая обеспечивает направление деятельности всех без исключения элементов О., удерживает в допустимых пределах отклонение отдельных частей и организации в целом от поставленных целей. Сущность социологического подхода к управлению состоит в выделении трех его компонентов. Первый - ядро механизмов управления: составляет целенаправленное управляющее воздействие, включающее целеполагание и целеосуществление. Такое воздействие бывает внешним (орган управления находится за рамками самих объектов), а также - самоуправлением (воздействие осуществляется подразделением или субъектом, входящим в состав самого объекта). Вторым компонентом является самоорганизация. Названные компоненты образуют третий - порядок организационный, включающий в себя как продукты «прошлого» управленческого труда (решения, объективированные в стабильной должностной структуре, административном распорядке), так и систему стихийно сложившихся правил и норм отношений в О. Оптимальное соотношение этих компонентов предполагает их интеграцию на основе использования возможностей и учета границ каждого из них, снятия возможных противоречий. Проблематику О.с.у. составляют такие актуальные проблемы, как взаимосвязь формальной и неформальной структур в О., отношения руководства - подчинение, участие исполнителей в выработке общих решений, соединение личных, групповых и общеорганизационных целей, оценка руководителей, адаптация персонала и др. В последние годы активно разрабатываются также социологические проблемы управления техническими и организационными нововведениями, формирования гибких организационных структур, управленческого консультирования, деловых игр и т. д. Объектами О.с.у. являются индивид, группа, организация, др. социальные образования и процессы.