Организации работодателей

(organizations of employers) — организации работодателей содействуют созданию благоприятных условий для успешного развития предпринимательства, роста производительности и экономического развития, оказывая влияние на среду, в которой предприниматели развивают свой бизнес, и предоставляя услуги, которые способствуют успеху их предприятий. В советское время организации работодателей в Кыргызстане не существовали: первые такие объединения появились в начале 90-х годов прошлого века с началом переходного периода. Несмотря на то, что теперь в стране в той или иной форме есть организации работодателей, многие такие объединения пока недостаточно развиты и устойчивы как в плане их влияния, так и в плане членской базы. Сегодня они стремятся развиваться, опираясь на немногочисленный персонал и ограниченные возможности. Некоторые объединения в большей степени делают упор на экономические вопросы, а не на вопросы труда и социальных отношений. В этом контексте перед организациями работодателей стоят задачи стратегического развития организации, расширения членской базы и в то же время усиления своего потенциала для того, чтобы наряду с правительством и профсоюзами принимать участие в разработке трудовой и социальной политики. Для этого им необходимо улучшать качество существующих услуг для членов и предоставлять им новые услуги, наращивать профессиональный потенциал по широкому спектру вопросов в сфере труда и социальных отношений. Организации работодателей и работников историческом плане были первыми, кто выступил за продвижение международных трудовых норм, в том числе и за запрет детского труда. При поддержке МОТ организации работодателей и работников продолжают играть важную роль в национальных и глобальных усилиях, направленных на борьбу с детским трудом. Работодатели могут способствовать отказу от использования детского труда на своих предприятий, а также повлиять на тех, кто нанимает детей незаконно. Кроме того, национальные организации работодателей обладают большим потенциалом для оказания помощи при сборе данных относительно масштабов использования детского труда в различных секторах, для оказания влияния на разработку политики, направленной на упразднение детского труда; для установления партнерских связей с профсоюзами и неправительственными организациями в целях разработки соответствующих мер с целью профессиональной подготовки работающих детей; а также повышения осведомленности общественности относительно неблагоприятных последствий использования детского труда и несоблюдения прав детей.