ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЛИДЕР

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЛИДЕР
личность, пользующаяся наибольшим авторитетом, влиянием в коллективе, способная координировать действия всех членов социальной группы в плане достижения конкретных целей организации. Динамика отношений О.с.л. с членами группы образует социально-психологический процесс лидерства, к-рый отличается от руководства как юридически регламентированного, административно-правового процесса организации и контроля формально неравных (нижестоящих) людей. Различают два вида О.с.л. - формальный и неформальный. Формальный О.с.л. назначается или избирается, приобретая официальный статус руководителя. Неформальный О.с.л. -член группы, наиболее полно в своем поведении отвечающий групповым ценностям и нормам. Он ведет группу, стимулируя достижение групповых целей и проявляя при этом по сравнению с остальными членами более высокий уровень активности. Если руководитель и О.с.л. - не одно и то же лицо, то взаимодействия между ними могут либо гармонизировать жизнь группы, либо, напротив, повышать уровень конфликтности, что может привести к падению эффективности организации. Типичная для О.с.л. манера поведения, т. е. система приемов воздействия на ведомых членов социальной группы, называется стилем лидерства. Выделяют три основных стиля лидерства - авторитарный, демократический и либеральный.

Источник: Социология Словарь-справочник. 2006 г.

ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЛИДЕР
член организации, личностное влияние к-рого позволяет ему играть главную роль в соц. процессах, ситуациях (1); член соц. группы, к-рый играет центральную роль в организации совместной деятельности людей и регулировании межличностных отношений (2); член группы, добровольно принимающий на себя значительно большую меру ответственности в достижении групповых целей, чем того требуют формальные предписания или общепринятые нормы (3). О.с.л. — личность, пользующаяся наибольшим авторитетом, влиянием в коллективе, способная координировать действия всех членов соц. группы в плане достижения конкретных целей организации. Динамика отношений 0.с.л. с членами группы образует социально-психологический процесс лидерства, к-рый отличается от руководства как юридически регламентированного, административно-правового процесса организации и контроля формально неравных (нижестоящих) людей. Различают два вида О.с.л. — формальный и неформальный. Формальный  О.С.Л. назначается или избирается, приобретая официальный статус руководителя. Неформальный О.с.л. — член группы, наиболее полно в своем поведении отвечающий групповым ценностям и нормам. Он ведет группу, стимулируя достижение групповых целей и проявляя при этом по сравнению с остальными членами более высокий уровень активности. Если руководитель и О.с.л. — не одно и то же лицо, то взаимодействия между ними могут либо гармонизировать жизнь группы, либо, напротив, повышать уровень конфликтности, что может привести к падению эффективности организации. Типичная для  О.С.Л. манера поведения, т.е. система приемов воздействия на ведомых членов соц. группы, называется стилем лидерства. Выделяют три основных стиля лидерства — авторитарный, демократический и либеральный.
Лит.: 1) Краткий словарь по социологии / Под ред. Q.M. Гвишиани, Н.И. Лапина.— М., 1989; 2) Лидер // Энциклопедический социологический словарь/Под общ. ред. Г.В. Осипова — М., 1995; 3)  Антипина Г.С. Лидерство // Российская социологическая энциклопедия / Под общ. ред. Г.В. Осипова. — М., 1998.

Источник: Социология. Краткий тематический словарь. Феникс. 2001

Найдено научных статей по теме — 4

Читать PDF

Социальные представления о неформальном лидерстве в организации

Почебут Людмила Георгиевна, Газогареева Елена Николаевна
Цель: заключалась в изучении того, как лидеры в личностном и поведенческом аспектах отражаются в социальных представлениях своих ведомых. Методология: методологической основой послужила теория социальных представлений С.
Читать PDF

Организационное лидерство как позиция и социальнопсихологический феномен

Евтихов Олег Владимирович, Антилогова Лариса Николаевна
В статье предпринята попытка рассмотрения проблемы организационного лидерства в позиционном и социальнопсихологическом контекстах и поиска точек их соприкосновения.
Читать PDF

Социально-психологические особенности организационного лидерства в молодежной среде

Г. В. Михайлова
В условиях меняющейся социальной действительности становятся актуальными вопросы воспитания лидеров в рамках организованных коллективов в молодежной среде.
Читать PDF

Структурная социально-когнитивная модель лидерского потенциала организационного лидера

Евтихов О. В.
В статье на основе теоретического анализа феномена лидерства применительно к менеджменту описана авторская социально-когнитивная модель лидерского потенциала организационного лидера, которая может быть полезна при решении задачи р