в типологии О.с. используются разные критерии: 1) по степени формализации существующей в О.с. системы связей, статусов и норм О.с. явл. формальными, внеформальными и неформальными (2); 2) по способу коллективного целедостижения — трудовыми и обществ. (4); 3) в зависимости от комплекса признаков: степени формализации отношений, подвижности целей, возможности влиять на процесс принятия решений, — выделяют административные, обществ, и ассоциативные(1). Административные О.с. (целевые О .с— предприятия, учреждения) характеризуются жестко заданной организационной структурой, высокой степенью формализации отношений, директивно установленными целями, ограниченными возможностями работников влиять на них. Для обществ. О.с. (обществ, союзы, массовые организации) характерны: менее формализованная структура, добровольность членства, подвижность целей (цели вырабатываются «изнутри» и представляют собой обобщение индивидуальных целей членов О.с.), большая возможность влиять на процесс принятия решений. В ассоциативных О.с. (семья, неформальная группа) степень формализации отношений минимальная, структуры подвижные, цели недекларированы (цели строятся на взаимном удовлетворении интересов, когда не общая цель явл. фактором объединения в О.с., а цели друг друга, т.е. цель одного участника служит средством достижения цели др.), влияние на них индивидов велико. Членство в этих О.с., соответственно, обеспечивает средства существования; удовлетворяет политич., соц., любительские потребности индивидов; интегрирует соц. элементы и регламентирует их активность.
Лит.: 1) Пригожий А.И. Современная социология организаций. М., 1995; 2) Социология. Основы общей теории /Под.ред. Г.В.Осилова, Л.Н.Москвичееа. — М., 1996; 3) Удальцова М.В. Социология управления. М., 1998. В.И.Немчина