ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НАУЧНАЯ

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Научная организация труда
(от позднелат. organizo – сообщаю стройный вид, устраиваю: от греч. organon – орудие, инструмент). Наукова організація праці. Industrial engineering. 1. Показатель культуры производства, содержанием которого является организационно-технический и исполнительский его уровень. 2. Процесс научного обоснования возможностей повышения производительности труда. Социологию культуры в Н. о. т. интересует не цель, а средства решения данной задачи, т. е. то, какая роль в конечном итоге отводится в процессе производства человеку труда, увеличивается или уменьшается при этом его зависимость (технологическая, экономическая, социально-культурная и политическая), происходит ли освобождение человека труда для решения творческих производительных задач. См. также Инженер по научной организации труда.

Источник: Социология культуры. Краткий словарь. 2011

Организация труда научная
(НОТ) организация труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство; позволяет более эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе; обеспечивает непрерывное повышение производительности труда, лучшее использование материальных и человеческих ресурсов; способствует сохранению здоровья, улучшает социально-психологический климат и повышает удовлетворенность трудом.
Центральная проблема НОТ создание условий для высокопроизводительного труда. Реализация мероприятий по НОТ в народном хозяйстве предполагает совершенствование управления трудовым коллективом, форм кооперации и разделения труда; наиболее полное и эффективное распределение и использование рабочего времени; механизацию и автоматизацию процессов; проектирование и внедрение рациональных приемов и методов труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; совершенствование нормативной базы; повышение эффективности работы с кадрами и укрепление трудовой дисциплины; широкое распространение передового опыта; внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования.

Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
(НОТ) — применение в организации трудового процесса принципов и методов, основанных на достижениях современной науки и практического опыта с целью повышения эффективности производства, более полного использования и развития трудового потенциала предприятия.
Впервые целостная концепция НОТ для промышленного предприятия была обоснована и внедрена в практику в начале минувшего века амер. инженером Ф.У.Тейлором. Появление этой концепции знаменовало собой начало новой эпохи в использовании наемного труда в промышленном произ-ве. Новый подход к организации труда создал условия для того, чтобы рассматривать трудовое поведение человека в качестве одного из основных факторов, определяющих эффективность произ-ва.
Важнейшим принципом своей концепции Ф.У.Тейлор считал внедрение системы оплаты труда, размер которой жестко зависел от качества и объема выполненной работы, произведенной продукции. Выполнение трудовых операций рабочим тщательно хронометрировалось. На основе отбора наиболее успешных приемов труда создавались оптимальные технологии их исполнения.
В интересах снижения утомляемости и роста производительности труда совершенствовался инструмент, вспомогательные устройства. Выбирался оптимальный режим гигиенических условий труда: температура, влажность воздуха, освещенность и т. д. Особое внимание уделялось профессиональному отбору, позволяющему учитывать соответствие психофизиологических данных работников требованиям рабочего места. Подчеркивалась необходимость своевременной подготовки этого рабочего места, обеспечение его всем необходимым для произв. труда.
В России концепция НОТ нашла свое продолжение в работах созданного в 20-е гг. Центрального института труда (ЦИТ), организованного разработчиком советской концепции НОТ А. К. Гастевым. Входившие в его научную школу П. М. Керженцев, О. А. Ерманский и ряд других ученых проделали большую работу по адаптации идей НОТ к условиям тогдашнего отечественного произ-ва.
Система НОТ Тейлора — Гастева была рассчитана на малограмотного и преимущественно частичного рабочего на конвейере, при станке или на простых операциях ручного физического труда. Во второй половине XX в. в СССР службы НОТ, существенно расширенные и модифицированные, являлись неотъемлемым элементом структуры управления крупными предприятиями. НОТ тех времен предусматривала планирование соц. развития предприятия, повышение образования и квалификации работников, их продвижение по разрядной сетке.
Начиная с 90-х гг., в период реформирования российской экономики, концепция НОТ уступила место концепции модернизации произ-ва и управления по совр. западным стандартам.
См. также: Нормирование труда, Тейлоризм.
Лит.: Гастев А. К Как надо работать. — М., 1966; Кравченко А. И. Социология труда в XX в.: Историко-критический очерк. — М., 1987; Научная организация труда и управления. — М., 1966; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004.
Б. Г. Тукумцев

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
непрерывное совершенствование организации труда, основанное на достижениях науки и передового опыта, позволяющее наиболее эффективно соединить людей с материальными, информационными, социальными и другими ресурсами в едином производственном процессе, обеспечивающее повышение производительности труда, сохранение здоровья человека, способствующее развитию его профессионально-квалификационного и личностного потенциала.
Начало применению новых методов НОТ рабочих было положено Ф.У. Тейлором (1856–1915), который в монографии “Принципы научного менеджмента” (1911) предложил методы организации и нормирования труда, управления производственными процессами, подбора, расстановки и оплаты труда работников, направленные на существенное повышение производительности и интенсивности труда (“тейлоризм”). Тейлоризм послужил основой для последующих систем НОТ. Он эволюционировал под влиянием борьбы трудящихся за свои права, социально-экономических преобразований и особенно научно-технического и технологического прогресса. В различных странах и отдельных транснациональных корпорациях разрабатываются свои системы НОТ, учитывающие культурнотрудовые традиции или отраслевую специфику (например, в Японии, арабских странах, корпорациях General Electric, McDonald´s, Toyota Motor Corporation и др.).
В России и СССР велась масштабная теоретическая и практическая разработка основных проблем НОТ, изучались новейшие достижения за рубежом. Фундаментальный вклад в эту деятельность внесли А.А. Богданов (автор фундаментального труда “Тектология. Всеобщая организационная наука”, 1910–1922 гг.); А.В. Панкин (“Научная организация труда”, 1914 г.); О.А. Ерманский (“Система Тейлора”, 1918 г., “Научная организация труда и производства и система Тейлора”, 1922 г., “Теория и практика рационализации”, 1925 г.) и др.
Особое место в истории НОТ занимает А.К. Гастев (1882–1939 гг.). Он опубликовал более 200 трудов, в том числе: “Как надо работать” (1921 г.), “Трудовые установки” (1924 г.), “Нормирование и организация труда” (1929 г.), “Научная организация труда” (1935 г.). Благодаря его усилиям в 1920 г. был создан Институт труда (в настоящее время “НИИ труда и социального страхования”), ставший методологическим и методическим центром по широкому кругу проблем труда.
Характерные черты эффективной НОТ — непрерывность, планомерность, экономичность, всеобщность, сбалансированность направлений.
Основными направлениями НОТ являются: совершенствование разделения и кооперации труда; изучение и распространение передовых способов, приемов и методов труда; улучшение организации рабочих мест; совершенствование обеспечения рабочих мест; улучшение условий труда; совершенствование нормирования труда; совершенствование оценки и систем оплаты труда; обеспечение непрерывных подготовки и повышения квалификации персонала. Специфическое направление НОТ — совершенствование организации управленческого труда, который в силу особенностей своего содержания, наряду с универсальными подходами, требует учета таких факторов, как отсутствие общепринятых критериев и показателей оценки результатов управленческого труда; особая ответственность за принятые решения, высокая психическая напряженность труда, нестандартность многих задач и необходимость творческого подхода к их решению, ненормированность рабочего времени и др.
В XX в. НОТ превратилась в самостоятельное направление экономической науки и практического управления, без которого невозможно функционирование современных систем.
А.М. Коршунов
Лит.: Васнева Н.Н., Васнев С.А. Основы организации труда: Учеб. пособие. М.: НИЯУ МИФИ, 2010; Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008; Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала: Учебник. 2-е изд. М.: Синергия, 2010; Македошин А.А., Молодькова Э.Б., Перешивкин С.А., Попазова О.А. Организация труда персонала. СПб.: СПбГУЭФ, 2011.

Источник: Российская энциклопедия социальной работы 2016.

Найдено научных статей по теме — 10

Читать PDF
130.78 кб

Научная организация и охрана труда как основа эффективности экономической модели

Мерзликин И.Н., Феоктистова О.Г., Феоктистова Т.Г.
В контексте сложившейся на сегодняшний день в нашей стране экономической ситуации и намечающихся путей ее улучшения предлагается вспомнить о проблеме научной организации труда (НОТ), позволяющей обеспечить повышение экономической
Читать PDF
139.05 кб

Самоменеджмент как элемент научной организации труда в самостоятельной работе студентов

Шилова Ирина Михайловна, Левин Георгий Иванович, Шабышева Юлия Евгеньевна
В статье рассматривается понятие самоменеджмента, его принципы и алгоритм, а также понятие самостоятельной работы как ведущей формы организации обучения в вузе.
Читать PDF
274.14 кб

Научная организация труда учащихся как отражение профессиональной компетентности педагога

Анищенко Елена Валериевна
Публикация посвящена анализу пробл мы профессионально-педагогической компетентности учителя в области организации труда учащихся на научной основе.
Читать PDF
90.40 кб

Научная организация труда - основа успешности управления деятельностью сестринского персонала

Ю. И. Барсукова, Л. А. Егорова
Читать PDF
3.59 мб

Научная организация труда курсантов, занимающихся на отделениях спортивного совершенствования

Ю.Л. Лукин
Читать PDF
266.69 кб

Организационная психология образования в системе идей научной организации педагогического труда

Хребина С. В.
Читать PDF
3.53 мб

Результативность труда в оценках персонала научно-медицинской организации кардиологического профиля

Данильченко Я.В., Крючков Д.В., Карась Д.В., Костомарова Т.С., Макаров С.А., Артамонова Г.В.
Цель исследования. Изучить отношение персонала к результатам труда при выполнении научно-исследовательской и медицинской деятельности в области проблем сердечно-сосудистых заболеваний. Материалы и методы.
Читать PDF
923.72 кб

Поэзия "прозы труда": научная организация труда А. К. Гастева и ее место в контексте современной тео

Старикова Екатерина Васильевна, Преображенский Герман Михайлович
Статья посвящена анализу основных работ известного советского теоретика труда Алексея Капитоновича Гастева.
Читать PDF
6.70 мб

Научная организация труда как фактор эффективной деятельности публичных библиотек Республики Мордови

Булычева Арина Александровна, Полутина Елена Владимировна
В статье рассмотрена НОТ в публичных библиотеках Республики Мордовия.
Читать PDF
1.14 мб

Реализация основных задач научной организации труда и управления в деятельности организационно-инспе

Миронов Е.В.
В статье рассматривается реализация основных задач научной организации труда и управления в деятельности штабных аппаратов в период воссоздания союзного министерства внутренних дел и масштабного реформирования ведомства.