один из известных инвайронментально-системных, рационально-естественных подходов в современной организационной теории, описывающий функционирование и развитие организации исходя из положений определенной версии макросоциологической теории — социальной экологии (см. Организационное развитие). При этом используются положения естественно-организмического и отчасти рационального подходов к вопросу развития организации (см. Естественная модель в теории организации). Механизмы ее развития рассматриваются как равновесно-балансовые и конфликтные, а источники организационного развития – как существующие вне организации и внутри ее (см. Конфликт в организации).
В рамках О. Э. разнообразие типов организационной структуры обусловливается разнообразием организационного окружения с учетом уровня культурного развития организаций. Внешняя среда трактуется как макро- и микроокружение и выступает фактором, предопределяющим и ограничивающим логику развития организаций и возможность их выживания. Она образует сферу, в которой проявляется взаимозависимость организаций, их сотрудничество и конкуренция за ограниченные природные и социальные ресурсы (см.: Внешняя среда организации; Структура организации; Социальные функции организации). Организационное развитие описывается как поэтапный, эволюционный, случайностный социокультурный процесс, протекающий либо на уровне единичной организации, либо на уровне организационной популяции (см.: Организационное развитие; Социальная популяция; Естественная модель в теории организации). Сторонники О. Э. пытаются разрешить противоречия между двумя противоположными взглядами на развитие организации: эволюционным и революционным (инновационным), предлагая модель развития, именуемую «логикой прерывающейся постепенности» (см. Инновационные концепции развития организации).
Согласно одному из основных положений О. Э. организацию и ее окружение следует рассматривать как единую систему (экосистему), обладающую сложным строением (см.: Сложные организации; Экологический комплекс). Помимо внешней среды и организации подобная система включает социальную популяцию и технологию (см. Социальная популяция). Эти элементы выступают в качестве взаимообусловленных подсистем, а внешняя среда представляет собой сложное образование, описываемое как система экологических ниш (см. Экологическая ниша) и как социокультурное окружение, совокупность организаций, с которыми организация находится в состоянии взаимозависимости и конкуренции.
В целом для О. Э. характерен консервативный взгляд на проблему организационных изменений. Развитие организации рассматривается как естественный, эволюционный, а не телеологически заданный социокультурный процесс, связанный с расширением ее социокультурного репертуара и обеспечивающий повышение способности системы к выживанию (А. Хоули) (см.: Выживание организации; Теория случайных трансформаций; Репертуар организации). В описании развития организации сторонники данного подхода подчеркивают как изначальную открытость организационной системы, так и нарастание се закрытости по мере развития (см.: Тенденция к нарастанию закрытости организации; Принцип изоморфизма; Организация как открытая система).
В современной селекционной модели О. Э. сочетаются, с одной стороны, логика проектирования способов деятельности и самой системы, характерная для рационалистических моделей организации (см. Инновационные концепции развития организации), а с другой — естественно-случайностная, селекционная логика отбора и проверки рационально созданных проектов изменений внешней средой (см. Отбор (селекция) социокультурных образцов). Организационное развитие связывается как с внутренними, так и с внешними факторами и ограничивается уже ранее достигнутым уровнем и типом социокультурного развития системы (см. Образцы взаимодействия и деятельности). Организация и ее руководство обладают возможностью определенного выбора стратегий или создания новых проектов и образцов, хотя этот выбор не программирует будущего системы (см. Стратегия организации).
В качестве особого направления в социологии организаций О. Э. возникла во второй половине 70-х гг. в полемике со сторонниками рационалистических и адаптивных концепций, в которых развитие организации рассматривалось как полностью обусловленное сознательной деятельностью менеджера. Однако основы O.Э. были заложены еще в 50 — 60-е гг. такими сторонниками социально-экологического подхода в социологической теории, как А. Хоули, О. Данкан, А. Стинчкомб, и даже в более ранних работах P. Парка, Р. Маккензи, Э. Берджесса и др. Среди известных современных представителей школы можно назвать Ч. Бидвелла, Дж. Бриттена, О. Воли, Дж. Кассарда, Дж. Кэррола, Б. Маккелви, X. Олдриха, Дж. Фримена, М. Ханнона, Д. Шнорра. В 60-е гг. были сформулированы некоторые базовые представления О. Э. о строении экологической системы (см. Экологический комплекс) и принципах взаимоотношений организации с внешней средой (см. Принцип изоморфизма), об организации как о консервативной системе (см.: Консерватизм организации; Структурная инерция), а также о природе организации (организация как свойство социальной популяции, возникающее при ее соприкосновении с внешней средой).
А. Хоули предложил оригинальную модель взаимоотношений организации с внешней средой. На ранней фазе своего развития организация, по его мнению, ведет себя как открытая адаптивная система. Ее развитие связывается с выработкой форм, изоморфных особенностям сегмента внешней среды (экологическая ниша), с которым она взаимодействует (см. Экологическая ниша). По мере развития организация начинает вести себя как все более закрытая система и для нее характерно повышение независимости от воздействия внешней среды (см. Тенденция к нарастанию закрытости организаций).
В моделях 60-х гг. процесс организационного развития рассматривался на уровне единичной организации (см. Фокусная перспектива), а механизм обеспечения изоморфности связывался с адаптивными процессами. В современных моделях О. Э. (80 – 90-е гг.) процесс развития организации описывается в терминах естественного отбора и селекции социокультурных образцов, причем обычно на уровне организационной популяции (М. Ханнон, Дж. Фримен) (см.: Отбор (селекция) социокультурных образцов; Популяционная перспектива).Основное внимание исследователей уделяется проблемам строения внешней среды и ее динамики, механизмам, обеспечивающим структурные изменения в организации, а также пониманию логики и границ этих изменений.
В изучении феномена консерватизма организационных систем представляют интерес такие явления, как структурная инерция (см. Структурная инерция) и репертуар организаций (см. Репертуар организации). Значительное место в современной О. Э. отводится критике рационалистических, волюнтаристских и адаптивных концепций в организационной теории. В отечественной социологии организаций данная проблематика О. Э. отражена в работах В.В. Щербины и Е.П. Поповой.