Организационная культура (по типологии Сате)
Организационная культура (по типологии Сате)
в данной типологии влияние организационной культуры на организации рассматривается через семь процессов: 1) кооперацию; 2) принятие решений; 3) контроль; 4) коммуникации; 5) информированность; 6) восприятие организационной культуры сотрудников; 7) оправдание поведения.
Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.