ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ЯДРО

устойчивая и авторитетная часть персонала организации, выступающая носителем профессионализма, организационной культуры и организационной морали (см.: Авторитет в организации; Организационная культура; Мораль организационная). О. Я. является фактором, влияющим на интеграционные процессы (см. Интеграция в организации) и способствующим профессиональной и социальной адаптации новых работников и их идентификации с организацией (см. Идентификация работника с организацией), а также транслятором традиций, профессиональных навыков, источником социального контроля в организации. В ряде концепций, начиная с Ф. Селзника, О. Я. рассматривается как непременное условие функционирования и развития организаций, достижения организационных целей (см.: Социальные функции организации; Организационное развитие; Концепция воплощения и защиты институциональных целей организации; Целеполагание в организации).