ОСНОВНОЙ И ПЕРИФЕРИЙНЫЙ РЫНКИ ТРУДА

состояние рынка труда, связанное с системой разделения труда в обществе.
Основной рынок труда характеризуется стабильной занятостью, относительно высокой заработной платой и системой соц. гарантий занятости, продвижения внутри организации. В значительной степени те, кто имеет университетский диплом, в условиях стабильной экономики занимая должность в больших компаниях, поступают на основной рынок труда. В периферийном рынке, напротив, работа имеет тенденцию быть низкооплачиваемой, здесь хуже условия труда на рабочем месте, меньше шансов для продвижения, высокоперсонифицированные отношения между рабочими и руководителями, оставляющие широкие возможности для кумовства, а дисциплина поддерживается жесткими мерами. Здесь наблюдается значительная нестабильность работы и высокая текучесть рабочей силы.
Периферийная работа подразумевает также работу на полставки, сезонную и ночную; работу в маргинальной и теневой экономике, напр, сутенерство, сбыт наркотиков, азартные игры, работу на подпольных предприятиях, где практикуется потогонная система; работу, выполняемую теми, кто не рассматривается
В качестве признанной законом рабочей силы, включая детей, пожилых и нелегальных эмигрантов. В социологии организаций, рассматривая соц. функции периферийного сектора занятости, указывают на каналы мобильности, соединяющие этот сектор с основным. Работодатели могут использовать дисциплинарные практики — перевод из рабочих станочников на уборку цеха или перевод из временных работников в основные.