рабочие, которые производят продукцию или обеспечивают услуги по профилю предприятия.
Уровень квалификации О. р., как правило, ниже уровня квалификации вспомогательных рабочих (напр., наладчиков оборудования), поскольку их труд в значительной степени алгоритмизирован. Его содержание на большей части производств определяется точным исполнением типовых технологий или их элементов. Тем не менее в советский период оплата труда этой категории работников была выше оплаты труда вспомогательных рабочих, так как в основном от них зависело выполнение плана. Рыночный подход к оценке труда, учитывающий затраты на подготовку работника, изменяет ситуацию. Под влиянием внедрения совр. технологий имеет место тенденция абсолютного и относительного сокращения численности О. р.
Социологич. исследования дают основания говорить о более низком уровне удовлетворенности О. р. своей работой. Среди них более высока потенциальная и реальная текучесть.
Лит.: Максимов Б. И. Рабочие в реформируемой России. — СПб.: «Наука», 2004; Назаров М. Г., Партешко Н С., Румянцев В. Н. Статистика труда. — М.: «Финансы и статистика», 1981; Борисов В. А., Козина И. М. Об изменении статуса рабочих на предприятии // Социологические исследования. 1991. № И.
С. Г. Климова
262.39 кб
ОСНОВНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
Статья посвящена рассмотрению основных факторов, оказывающих влияние на эффективность групповой работы.