время для отдыха, предоставляемое по трудовому законодательству наемным работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в выходной или иной нерабочий день.
О. предоставляется по желанию работника. Вместо О. он может выбрать за отработанный выходной или праздничный день оплату труда в двойном размере. Другим основанием для предоставления О., по ТК РФ, является донорская сдачи крови.
Предоставление работнику О. не должно нарушать произв. деятельность предприятия (организации), и работник обязан оговаривать с администрацией возможность получения О. Если же он самовольно взял о., то трудовой договор с ним может быть расторгнут за прогул, кроме случаев, когда работодатель в нарушение предусмотренного законом порядка отказал в предоставлении О.
Получение работниками О. на средних и крупных предприятиях промышленности и в организациях бюджетной сферы регламентировано законом и в основном соблюдается. Однако в организациях малого бизнеса, где договорные трудовые отношения носят в основном неформальный характер, возможность получения О. зависит исключительно от воли работодателя. При самозанятости О., естественно, не имеет законодательного смысла.
С точки зрения управления персоналом О. может рассматриваться в качестве стимула сверхурочной работы или поощрения работника.
См. также: Рабочий день, Рекреация.
Лит.: Постановление пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов. — М.: «Проспект», 2004; Трудовой кодекс РФ. — М.: «Проспект», 2004.
Ю. Бочаров