(Pugh D) – известный современный английский специалист, занимавшийся проблемами организаций, психолог по образованию, профессор по международному менеджменту, директор школы менеджмента Открытого университета (Великобритания). В 60-е гг. возглавлял Институт исследований промышленной администрации в Астоне. Являлся инициатором и одним из идеологов реализации Бирмингемского проекта, выполненного астонской группой.
Главные черты его методологии – междисциплинарность и ситуационность в исследовании организаций, использование агрегированных показателей, характеризующих тип организационной структуры, в частности предложил (совместно с Дж. Чайлдом. Д. Хиксоном и Б. Хайнингсом) показатели структурности деятельности и концентрации власти. Основная идея — поиск ситуационных переменных, определяющих логику развития организационной структуры. В качестве таковых были взяты: размер организации, ее зависимость от других организаций, организационная стратегия.