ПЕРЕГОВОРНЫЙ ПРОЦЕСС НА ПРЕДПРИЯТИИ

последовательность процедур, направленных на достижение соглашений между работниками наемного труда и работодателем по вопросам трудовых отношений.
Российское законодательство предусматривает, что П. п. н п. между сторонами предшествует заключению нового коллективного договора.
Совр. законодательством предусмотрен следующий порядок переговоров.
Подготовка к переговорам, инициатором которых может выступить любая сторона. Предпереговорная подготовка начинается с уточнения проблем — требований, по которым будут вестись переговоры. Требования работников выдвигаются на их собраниях большинством голосов. На этом этапе определяются органы, которые будут представлять каждую сторону. В случае, если интересы работников представляют несколько организаций, они должны образовать единый орган для переговоров.
Избрание состава комиссии для переговоров, в которую входят представители обеих сторон. Для объединений, представляющих интересы работников, важно предусмотреть привлечение экспертов для подготовки специальных информационно-ана-литич. материалов о потенциале предприятия. Доступ профсоюзов к необходимой информации, несмотря на требования трудового законодательства, является сегодня одной из основных проблем переговорного процесса.
Непосредственно переговоры, на которых стороны приходят к взаимному соглашению и подписывают (подготавливают) проект коллективного договора. Если стороны не смогли прийти к согласию по каким-то вопросам, составляется протокол разногласий. Эти вопросы могут быть переданы в судебный арбитраж.
Завершение переговоров. Закон формулирует: «Момент подписания коллективного договора и протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров». Следовательно, законодатель не предусмотрел права для представительных органов работников на ведение переговоров по текущим проблемам трудовых отношений. Отсутствие института постоянных переговоров приводит к нарастанию соц. напряженности и даже к открытым конфликтам.
См. также: Договорные трудовые отношения, Институциа-лизация договорных трудовых отношений.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 1; Трудовой кодекс РФ. — М.: «Проспект», 2004. Гл. 6; Кривошеев В. Т. Социальное партнерство и корпоративизм в становлении социально-трудовых отношений в условиях переходного периода // Социологические исследования. 2004. № 6; Соколова Г. Я. Социальная политика государства в сфере труда и трудовых отношений // Там же. № 4.
Ю. В. Васькина