ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

совокупность индикаторов, отражающих изменение численности работников в результате их приема на работу или увольнения с работы; включают четыре осн. абсолютных показателя и соответствующие им относительные показатели (коэффициенты): 1) общий оборот рабочей силы; 2) оборот по приему; 3) оборот по увольнению; 4) текучесть рабочей силы. При анализе ситуации с трудовыми ресурсами на пр-тии рассчитываются относительные показатели: 1) коэффициенты замещения рабочей силы; 2) коэффициент постоянства рабочих кадров. Сумма числа принятых и выбывших работников за период дает представление об общем обороте рабочей силы на пр-тии ( Tоб ). Число принятых работников- это абсолютная величина оборота по приему ( Tпр ), а число выбывших- абсолютная величина оборота по увольнению
img width="195" height="29" src="/upload/content/1582184185_28.files/image029.jpg"
Увольнение может происходить по объективным причинам, напр., выход на пенсию, призыв в ряды Вооруженных сил и др. Такая часть оборота по увольнению- необходимый оборот по увольнению. Кроме того, оборот по увольнению включает число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, которое образует абсолютный размер текучести рабочей силы (Tтек ). Каждый из относительных показателей движения рабочей силы рассчитывается путем сопоставления соответствующего абсолютного показателя со среднесписочной численностью работников пр-тия за соответствующий период: 1) коэффициент общего оборота рабочей силы ( Kоб ):
img width="346" height="304" src="/upload/content/1582184185_28.files/image030.jpg"
Коэффициент замещения рабочей силы ( Kзам) характеризует процесс воспроиз-ва рабочей силы на пр-тии и рассчитывается как соотношение между числом принятых на работу и уволенных за определенный период, или на основе соответствующих коэффициентов:
img width="143" height="57" src="/upload/content/1582184185_28.files/image031.jpg"
Если значение данного показателя меньше единицы, то это свидетельствует о сокращении числа занятых рабочих мест, т.е. о суженном воспроиз-ве рабочей силы на пр-тии. Коэффициент постоянства рабочих кадров ( Kпост ) дает представление о степени стабильности трудового коллектива пр-тия; исчисляется путем деления численности работников, проработавших на пр-тии весь отчетный период ( Tпост), на списочную численность работников по состоянию на кон. периода:
img width="157" height="54" src="/upload/content/1582184185_28.files/image032.jpg"