политика, проводимая правительствами различных стран по ограничению дискриминации при приеме на работу граждан по признакам пола, расы, национальности, языку, месту жительства, убеждениям и т. д.
Она предусматривает равные возможности при найме и продвижении по службе для людей с одинаковой квалификацией и производительностью.
В России равенство возможностей в социально-трудовых отношениях закреплено в Конституции РФ, в ТК РФ и Законе о занятости населения. Россия ратифицировала две из трех основных конвенций МОТ о равенстве возможностей в сфере труда и занятости (№ 100,111). Ст.З Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» определяет, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать ка-кие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
Однако, несмотря на антидискриминационное законодательство, в различных странах многие соц. группы испытывают трудности при приеме на работу. Так, в США женщинам приходится сталкиваться с проблемами при поступлении на работу в организации, которые вкладывают значительные средства в подготовку кадров, так как среднестатистическая продолжительность непрерывной работы в одной организации у женщин ниже, чем у мужчин. В России значительные трудности при найме испытывают молодежь, не имеющая трудового стажа, женщины, лица предпенсионного возраста.
См. также: Молодежь на рынке труда, Женщины на рынке труда.
Лит.: Словарь гендерных терминов / Под ред. А. А. Денисовой. — М.: «Информация — XXI в.», 2002; Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ЭКСМО-Пресс, 2002; ЭренбергР. Дж ., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996.
О. В. Мраморнова