констатация определенных принципов в уставе организаций и их реализация с целью воспрепятствовать ДИСКРИМИНАЦИИ в отношении персонала и потребителей услуг.
Политике равных возможностей обычно предшествует формулировка руководящего принципа. Как правило, в таких формулировках указывают, какие группы, по мнению представителей организации, страдают от дискриминации в обществе. Обязательно отмечают такие особенности, как ПОЛ, РАСА, семейный статус, физические и психические недостатки, религиозные убеждения, возраст, правонарушения в прошлом, СОЦИАЛЬНЫЙ КЛАСС или статус.