ПОПУЛЯЦИОННАЯ ПЕРСПЕКТИВА

своеобразный подход к изучению закономерностей организационного развития, принятый в рамках инвайронментальных (прежде всего организационно-экологических) концепций теории организации. В его рамках постулируется положение о том, что невозможно проанализировать логику организационного развития исходя из наблюдений за единичной организацией, стремящейся достигнуть баланса с внешней средой (см.: Инвайронментальные концепции организации; Организационное развитие; Организационная экология; Баланс организации с внешней средой). Организационное развитие описывается как процесс, спровоцированный давлением внешней среды, но протекающий на уровне организационной популяции, т. е. всей совокупности организаций, выполняющих сходные виды деятельности в географически определенном пространстве и взаимодействующих с одними и теми же типами экологических ниш (см.: Социальная популяция; Экологическая ниша; Внешняя среда организации). В этом смысле П. П. противостоит распространенному подходу, сторонники которого пытались проанализировать организационное развитие на уровне единичной организации исходя из принципов баланса с внешней средой и изоморфизма (Ч. Барнард, Дж. Томпсон, П. Лоуренс и Дж. Лорш, А. Чендлер мл., А. Хоули и др.) (см. Принцип изоморфизма). Такой подход именуется организационными экологами фокусной перспективой (см. Фокусная перспектива).
Впервые термин П. П. был применен в работах поздних организационных экологов – М. Ханнона и Дж. Фримена. Согласно их концепции П. П. представляет собой важную составляющую организационно-экологической модели организационных изменений, которая определяется как селекционная модель организационного развития (см.: Организационное развитие; Отбор (селекция) социокультурных образцов).
В этой модели каждая организация (член организационной популяции) является носителем общей организационной культуры, сходного репертуара организаций (см.: Организационная культура; Репертуар организации). По мнению М. Ханнона и Дж. Фримена, именно процессы создания, гибели, селекции социокультурных образцов, протекающие на уровне единичных организаций организационной популяции, и включение отобранных внешней средой эффективных образцов в их репертуар способствуют пониманию логики организационного развития.