ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

совокупность устойчивых практик взаимодействий между основными субъектами трудового рынка: работниками, работодателями и посредниками в трудоустройстве (государственными службами занятости и частными агентствами по найму) по поводу информации о вакансиях, найме, увольнении, профессиональной переподготовке и пр.
Индивидуальное поведение на рынке труда подразумевает любые действия, направленные на поиск работы и трудоустройство, смену специальности, подработку, самозанятость, трудовую миграцию и пр., включая и бездействие или отказ от занятости в пользу реализации других форм экономич. поведения. В зависимости от теоретических предпочтений П. н р. т. объясняется по-разному: соц. контекстом, соц. сетями и отношениями, пронизывающими все сферы об-ва, «объективными ограничениями» и культурными факторами, действием различных воспроизводящих определенные нормы и ценности соц. институтов, таких как семья, гос-во, образование, профсоюзы и пр. Поведение институциональных субъектов трудового рынка чаще рассматривается в качестве структурных факторов, определяющих действия людей при поиске работы, трудоустройстве и других проявлениях трудовой мобильности. Политика предприятий и посредников на рынке труда заключается в применении тех или иных регулирующих механизмов в определении процедур найма, способов адаптации на производстве и данном рабочем месте, формальных и неформальных правил отбора, продвижения и увольнения работников.
Термин П. н р. т. используется также в узком смысле — как процесс поиска работы, эффективность которого обусловлена профессией и квалификацией, информированностью о вакансиях, навыками самопрезентации при составлении резюме (трудовой биографии) или собеседовании с работодателем, представителями его администрации и пр.
См. также: Агентство по найму персонала (рекрутинговое агентство), Рынка труда сегменты.
Лит.: Государственные и частные службы занятости на рынке труда / Под редакцией В. Кабалиной, И. Козиной.— М.: РОССПЭН, 2000; Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. — М.: Изд-во Высшей школы экономики, 2001; Козина И. Реструктурирование рынка труда и каналы мобильности // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / Подред.В. КабалинойиС. Кларка. — М.: РОССПЭН, 1999;Kozina/., Yakubovich V. The Changing Significance of Ties. An Exploration of Hiring Channels in the Russian Transitional Labor Market // International Sociology. 2000. Sept. Vol. 15 (3); Granovetter M. Getting a Job: A Study of Contacts and Careers. — Cambridge: Harvard Univ. Press, 1974.
И. М. Козина