ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

содержание одной из сторон трудового правоотношения «работник – работодатель», обозначающее правосубъектность работника и корреспондирование её с правосубъктностью работодателя. Это часть механизма, помогающего, вместе с гарантиями прав, реализовать способность (и потребность) работника к воспроизводству социальных благ и материальному обеспечению жизнедеятельности себя и своей семьи. Эти ПИО выступают как формализованная «оболочка» трудовой деятельности, помогающая организовать трудовой процесс и контролировать его. Права работника вытекают из права на труд как одного из основных прав человека, закреплённого в Конституции РФ (ст. 37), Всеобщей декларации прав человека ООН от 10 дек. 1948 (ст. 23, 24), Конвенциях МОТ. Трудовой кодекс РФ (ТК) в ст. 2 закрепляет правовую возможность каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжения своими способностями к труду, на выбор профессии и рода деятельности, защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, на обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации. Чтобы право на труд не превращалось в декларацию из-за произвола работодателя, формируется механизм, включающий: а) конкретизацию права на труд с помощью норм о правах работника; б) введение законодательных и организационно-правовых гарантий прав работников. Конкретизация права на труд содержится в ст. 21 ТК, в соответствии с которой работник имеет права на: заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы и ряд других прав. Функции гарантий реализации и охраны права на труд выполняют нормы, предусматривающие: заключение трудового договора (ТК, ст. 64), возможность перевода на другую работу только с письменного согласия работника (ТК, ст. 72); запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ТК, ст. 60); ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя (ТК, ст. 81-82, 371-372); установление минимальной заработной платы (ТК, ст. 133); обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ТК, ст. 134), возможность обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров за защитой нарушенных прав; объединение для защиты своих прав и интересов; участие в управлении организацией; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, ряд других гарантий прав работника. Трудовая правосубъектность работника включает также обязанности. В частности, по ст. 21 ТК работник обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 3) соблюдать трудовую дисциплину; 4) выполнять установленные нормы труда; 5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 7) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Лит.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 01.07.2011); Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 2008; Тихонов А.В. Социология управления. М., 2007; Васькина Ю..В. Права и обязанности рабоника. Права и обязанности работодателя.//Социология труда.Теоретико-прикладной токовый словарь.Отв.ред.В.А.Ядов.СПБ.,2006. Д.В. Капицына