ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

общественные организации, действующие на предприятии, выбранные наемными работниками и призванные вести переговоры, заключать договоры и соглашения с работодателем от имени наемных работников.
В соответствии со ст. 29—31, 37, 372 и др. Трудового кодекса легитимным представителем интересов работников признается первичная профсоюзная организация, объединяющая большинство работников, или, как сказано в Кодексе, «иной выбранный орган», если профсоюз объединяет меньшую часть коллектива. Ст. 31 предусматривает, что только в случае отсутствия первичной профсоюзной организации, включающей в себя всех или большинство работников, представителем работников может быть иная профсоюзная организация или другой представительный орган. Стачкомы, рабочие клубы, советы коллективов и другие подобные организации наемных работников не могут быть (в соответствии с ТК) их представительными органами, если есть первичная профсоюзная организация, объединяющая большинство работающих. Если на предприятии несколько профсоюзов, их представители могут войти в комиссию по ведению переговоров с работодателем при заключения коллективного договора или в случае коллективного трудового спора на основе принципа пропорционального представительства, но не могут быть самостоятельной стороной в таких переговорах.
До принятия нового ТК РФ (2002 г.) работодатель должен был согласовывать свои решения со всеми профсоюзами, действующими на предприятии (в организации). Сейчас он обязан учитывать мнение лишь профсоюза большинства. Отказ работодателя учесть мнение представительного органа наемных работников может стать (в соответствии со ст. 398 и 372 ТК) основанием для коллективного трудового спора.
ТК ограничил право представительных органов наемных работников выдвигать требования к работодателю. Профсоюз или его первичная организация не могут самостоятельно выдвигать такие требования (ст. 399). Они должны утверждаться на собрании или конференции работников организации (филиала, обособленного подразделения).
Социологу, изучающему трудовые отношения в совр. России, важно знать, что «профсоюз большинства» на российских предприятиях, в организациях— это, скорее всего, профсоюз, входящий в ФНПР, — структуру, унаследовавшую основную часть собственности и кадры ВЦСПС. В этот профсоюз традиционно входят не только представители работников, но и представители работодателя (высший менеджмент, руководители).
В социологии труда рассматриваются следующие аспекты деятельности П. о. н. р.: есть ли представительный орган вообще какова его история, т. е. сформировался ли он до начала рыночных реформ или в пореформенное время; в какую структуру входит данный представительный орган (профсоюз); каковы его функции и приоритеты их выполнения в интересах лидеров и рядовых членов; декларируемые и фактически выполняемые функции данного представительного органа; каков его авторитет; из каких источников формируются доходы аппарата профсоюза и зарплата его руководства.
См. также: Производственные советы, Профсоюзная организация на предприятии, Совет трудового коллектива (СТК).
Лит.: Бизюков 77. В. Альтернативные профсоюзы на пути освоения социального пространства // Социологические исследования. 2001. № 5; Борисов В. А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? // Там же; Профсоюзное пространство современной России / Под ред. В. Борисова и С. Кларка. — М.: ИСИТО, 2001; Трудовой кодекс РФ. — М.: «Проспект», 2004.
С. Г. Климова