вид забастовки, которая предполагает краткосрочное прекращение работы (от 10— 15 мин до 1—3 ч) и является выражением намерений перейти к более серьезным действиям (основная забастовка), если требования работников не будут удовлетворены. Целью П. з. является также наглядное информирование работодателя об организованности работников и готовности к равноправному диалогу.
Наиболее характерны П. з. для Германии, где их проведение составляет главную тактическую линию профсоюзов («гибкая маневренность»). По российскому трудовому законодательству
П. з. может быть объявлена после 5 календарных дней работы примирительной комиссии, причем о проведении такой акции работодатель должен быть предупрежден за три рабочих дня. Таким образом, если П. з. проводится в рамках действующего законодательства о разрешении коллективных трудовых споров, то использование этого соц. механизма давления на работодателя возможно лишь после проведения дозабастовочных процедур (посредничество и трудовой арбитраж) и обеспечения минимума необходимых работ (услуг) в соответствии с ТК РФ (ст. 410).
В совр. России, как правило, П. з. являются коллективными акциями, возникающими стихийно, спонтанно, нередко на основе слухов (напр., об угрозе массового увольнения, снижении тарифных ставок) либо из-за несправедливых действий администрации (напр., необоснованное лишение премии). Часто работодатель не заинтересован в продолжении конфликта и принимает меры для его погашения (устранение «несправедливости», информирование о ложности слухов, репрессии в отношении лидеров). В результате до реальных забастовочных акций дело практически не доходит, а формальные примирительные процедуры остаются невостребованными.