ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

формальная процедура, совершаемая по инициативе наемного работника либо работодателя, выполнение которой является основанием для прекращения договорных трудовых отношений между этими сторонами и означает окончание выполнения ими своих обязательств.
П.т. д. оформляется изданием работодателем приказа (распоряжения). В нем должны быть указаны основания П. т. д. в точном соответствии с формулировками трудового законодательства и конкретной ссылкой на статью закона. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника.
Действующим Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) определены следующие основания П. т. д.: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда договорные трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника («увольнение по собственному желанию»); 4) расторжение договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) его отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, заключение под стражу и пр.); 11) нарушение сторонами установленных ТК РФ или иными трудовыми законодательными актами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник может прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет. Однако если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.
Согласно ТК РФ не допускается П. т. д. по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске. В определенных случаях трудовым законодательством предусмотрено обязательное участие представителя выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Важной новацией является то, что норма о предварительном согласии профсоюзного органа на увольнение, существовавшая в ранее действовавшем КЗоТе РФ, заменена нормой об учете работодателем его мотивированного мнения. При этом процедура учета этого мнения такова, что не исключает права работодателя единолично принять окончательное решение.
Есть некоторая специфика в прекращении срочного трудового договора. Последний расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом его на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
В российской практике формальный трудовой договор заключается с работником наемного труда далеко не всегда. Из этого следует, что процедура формального П. т. д. не может рассматриваться как универсальная причина прекращения договорных трудовых отношений, так как последние зачастую основаны на «устных договоренностях» и соответственно прекращаются без соблюдения каких-либо законодательных правил. Такое положение во многом объясняется неразвитостью самого социального института трудового найма в стране.