ПРЕРЫВИСТОЕ РАВНОВЕСИЕ

Найдено 1 определение
ПРЕРЫВИСТОЕ РАВНОВЕСИЕ
одно из центральных понятий в популяционно-селекционной модели структурных изменений организации, используемое организационными экологами для анализа логики организационного развития (см.: Организационная экология; Организационное развитие). Введение данного понятия в научный оборот М. Ханноном и Дж. Фрименом означает отказ от распространенного взгляда на логику структурных изменений либо как на революционный процесс (через радикальные инновации в единичной организации), либо как на постепенный эволюционный процесс адаптации организации к динамике внешней среды.
Эти специалисты утверждают, что положения теории Ч. Дарвина об эволюции, естественном отборе и селекции вполне применимы к организации. Согласно их логике, эволюционное изменение протекает на уровне организационной популяции и принимает форму поэтапного скачкообразного развития организаций.
По мнению М. Ханнона и Дж. Фримена, организационное развитие следует рассматривать как чередование длительных процессов относительной стабильности и краткосрочных, эпизодических революционных изменений, протекающих на уровне организационной популяции (см.: Социальная популяция; Адаптация организационная). Ссылаясь на исследования организаций, проведенные в рамках организационной экологии и за ее пределами, они описывают организации как слабо адаптивные и консервативные системы, а процесс организационного развития – в терминах популяционно-селекционной модели организационного развития (см.: Консерватизм организации; Отбор (селекция) социокультурных образцов). Большая часть эволюционной истории организаций предстает в виде периода, в котором организационные изменения практически отсутствуют, а организации находятся в состоянии, близком к равновесию (см. Принцип равновесия). Качественные и радикальные изменения в организациях происходят в очень короткие периоды. Именно тогда и появляются новые организационные формы. При этом разнообразие организаций обусловливается возникновением новых организационных форм, а не их поэтапным приспособлением к состоянию внешней среды (см.: Баланс организации с внешней средой; Принцип изоморфизма).
Предпосылками таких трансформаций обычно являются радикальные изменения состояния внешней среды и появление новых экологических ниш (см.: Экологическая ниша: Внешняя среда организации). При возникновении новых экологических ниш, с одной стороны, повышается конкуренция между старыми и новыми организациями, а с другой — происходит естественный отбор и гибель организаций определенного типа.
Истоки концепции П. Р. следует искать в работах А. Стинчкомба, который утверждал, что, во-первых, организации сохраняют следы социально-политических и экономических условий периода их основания; во-вторых, новые организационные типы обычно быстро возникают в относительно короткий исторический период, чтобы потом медленно изменяться.

Источник: Социальная теория организации. Словарь. Инфра-М. 2000



Похожие термины:

  • Теория прерывистого равновесия

    утверждает, что эволюция не является равномерным процессом. Длительные периоды постоянства (застоя) сменяются кратковременными, революционными изменениями.