ПРИНЦИП РАВНОВЕСИЯ

Найдено 1 определение
ПРИНЦИП РАВНОВЕСИЯ
один из основных принципов функционирования и развития организации в системно-организмических моделях (см. Школа социальных систем). В рамках универсальной модели функционирования социальных систем, предложенной Т. Парсонсом, П. Р. трактуется как необходимое условие их выживания (см. Выживание организации).
В узком смысле равновесие в организации является показателем высокого уровня интеграции внутренней среды организации, сбалансированности разнонаправленных усилий ее различных подсистем и элементов, что обеспечивает поддержание целостности системы и синергический эффект (см.: Интеграция в организации; Синергический эффект), в широком смысле – показателем интеграции элементов внутренней среды организации и соответствия ее строения (способов деятельности) внешней среде (см.: Баланс организации с внешней средой; Внешняя среда организации; Инвайронментальные концепции организации; Принцип изоморфизма). В ранних моделях нарушение равновесия рассматривается как организационная патология, подлежащая устранению (см. Патология организационная).
В естественных моделях организации (см. Естественная модель в теории организации; Школа человеческих отношений) установление равновесия трактуется как в основном телеологически запрограммированный, естественный (гомеостатический) процесс (Ф. Селзник), в других моделях – как результат сознательных усилий менеджеров (Ч. Барнард и др.). Некоторые исследователи считают, что достижение равновесия выступает императивным предписанием руководству организации, основанием выработки и реализации соответствующей политики фирмы. Например, в рамках школы социальных систем под равновесием понимается выработка единой стратегии организации, постоянная деятельность в сфере координации разнонаправленных усилий ее различных секторов, подавление групповых корпоративных интересов, расширение круга работников, допущенных к участию в подготовке важных решений, поддержание единой организационной морали и единого языка общения (см. Мораль организационная), стимулирование лояльности работников к организации и их идентификация с ней (см.: Стоимость участия; Вознаграждение; Идентификация работника с организацией).
Во многих современных концепциях (начиная с А. Этциони), трактующих организацию как сложную комплексную систему, а внешнюю среду как сегментированную и динамичную, обеспечение устойчивого и высокого уровня равновесия в многопрофильных организациях считается в принципе недостижимой задачей. Взамен предлагается ориентация на установление подвижного и частичного равновесия в этих организациях (см.: Сложные организации; Эквилибристическое равновесие; Ситуационный подход; Организационная экология; Теория ресурсной зависимости; Гетерогенность внешней среды).
В конфликтной и других моделях организации (см.: Конфликт в организации; Модели организации) нарушение равновесия – это организационная патология, а его достижение в организованных социальных системах — управленческий императив и как норма принципиально отвергается. Так, например, в работах Л. Козера, М. Крозье, А. Этциони и др. отдельные сегменты социальных систем рассматриваются как находящиеся между собой в состоянии «перманентной напряженности», дисбаланса, конфликта интересов.

Источник: Социальная теория организации. Словарь. Инфра-М. 2000



Найдено научных статей по теме — 2

Читать PDF
124.59 кб

Баланс сил как общий принцип равновесия в современных международных отношениях

Будаева Светлана Владимировна
Отмечено, что сила на протяжении долгого времени основной способ влияния государств друг на друга. Это связано с тем, что сила всегда была наиболее эффективным инструментом достижения конкретных целей.
Читать PDF
259.21 кб

Принцип "устойчивого равновесия" применительно к менталитету татар дореволюционного периода

Мифтахов Р. Г.
Цель статьи рассмотреть одно из основных качеств национального менталитета татарского народа XIX начала XX в. На основе фактологического материала автор предпринял попытку выявить истоки устойчивости татарского народа, т. е.