труд, осуществляемый помимо воли и желания работника, который он вынужден выполнять в силу своего зависимого положения в системе производства или социальных отношений.
Проблемам П. т. как объективного положения работника большое внимание уделяют все соц. науки. Примером экономич. подхода является марксистский, определяющий П. т. как труд работника, вынужденного отдавать произведенный им прибавочный продукт владельцу средств произ-ва. П. т. основан на внеэкономическом (рабовладение, феодализм) и экономич. (капитализм) принуждении. В марксистской теории свободный труд возможен только при коммунизме, когда весь прибавочный продукт переходит в обществ, фонды потребления и распределяется по потребностям работников.
Психология рассматривает П. т. как субъективное переживание работника и связывает его с такими факторами, как внутреннее неприятие условий труда, несогласие с вознаграждением за труд, ощущение несправедливости в его оценке, неравноправие в системе произв. иерархии, отсутствие (недостаточность) широты выбора видов трудовой деятельности.
Религиозный подход (стоицизм, конфуцианство, католицизм) призывает к смирению и непротивлению внешнему насилию, в результате чего достигается внутренняя свобода труженика.
Правовой подход трактует П. т. как труд, основания которого законодательно не предусмотрены (напр., занижение норм оплаты труда нелегальным гастарбайтерам). Нормативно-правовые акты фиксируют минимальную оплату труда, поддержание должных его условий, материальную ответственность сторон, продолжительность рабочего времени, нормы выработки и т. д.
Социологи рассматривают П. т. как вынужденный. Освобождение труда понимается как стремление преодолеть или минимизировать его отчуждение, проявляющееся в чувствах бессмысленности, беспомощности, отстраненности работника от процесса труда. Для этого предлагается совершенствовать систему обучения и продвижения персонала, оптимизировать условия и организацию труда, обогащать его содержание, совершенствовать систему оплаты и стимулирования (в том числе участие рабочих в прибыли на правах акционеров), привлекать работников к управлению произ-вом (партисипативное управление, социальное партнерство) и т. п.
См. также: Активность трудовая, Добровольный (добровольческий) труд, Наемный труд, Отчуждение.
Лит.: Балуг М. Экономическая мысль в ретроспективе / Пер. с англ. — М., \99А\ГенкинБ. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.— М., 2001; Майбурд Е. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. — М., 1996; Стожко К. П. Экономическое сознание. — Екатеринбург: Изд-во Урал, ун-та, 2002.
Р. Г. Фасхиев
Принудительный труд
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
Принудительный труд
(forced labour) — означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило своих услуг добровольно. Принудительный труд представляет различные формы, включая долговую кабалу, торговлю людьми и другие виды современного рабства. Наиболее уязвимые его жертвы – женщины и девушки, принуждаемые к проституции; мигранты, попавшие в долговую зависимость; подвергающиеся жестокой эксплуатации работники предприятий или ферм, которых удерживают там явно незаконными методами и не платят им ничего или крайне мало. С момента своего создания МОТ работала над проблемой устранения принудительного труда и порождающих его условий; в поддержку этих усилий были начаты специальные программы действий. В партнерстве с трудящимися, работодателями, гражданским обществом и другими международными организациями МОТ занимается всеми аспектами принудительного труда. Сюда входят профилактические меры, включая проекты по расширению источников средств существования в местных общинах, выходцами из которых являются жертвы торговли людьми, поддержка лиц, освобожденных от принудительного труда. Эти программы включают микрокредитование, предоставление возможностей профессиональной подготовки и облегчение доступа к образованию. Согласно оценкам, жертвами принудительного труда во всем мире являются не менее 12 миллионов человек. Из них 10 миллионов эксплуатируются в частном секторе, а не принуждаются к такому труду государством. По оценке МОТ, принудительный труд жертв торговли людьми приносит ежегодно в виде прибыли 32 млрд. долл. США. Однако термин «принудительный или обязательный труд» не включает в себя: a) любую работу или службу, требуемую в силу законов об обязательной воинской службе и применяемую для работ чисто военного характера; б) любую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны; в) любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ; г) любую работу или службу, требуемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия животных, насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения; д) мелкие работы общинного характера, то есть работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.54
Источник: Словарь терминов и основных понятий по детскому труду.