ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СТРУКТУРА (ПКС) ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

состав профессий с различными уровнями квалификации, необходимый для эффективного производства.
ПКС определяется разделением общественного труда и его отраслевой специфики. Непосредственное основание ПКС — материально-техническая база труда, т. е. техника и технологии, определяющие структуру рабочих мест и содержание трудовых функций работников.
Изменения в ПКС происходят с изменениями ассортимента продукции и под влиянием научно-технологического прогресса.
ПКС промышленного предприятия выделяются рабочие, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал (МОП). Множество профессий рабочих обычно сводят в несколько групп соответственно уровню механизации и автоматизации труда: а) работа по управлению и наблюдению за автоматизированным оборудованием (автоматизированный труд); б) работа при помощи машин и механизмов (механизированный труд); в) работа вручную при машинах и механизмах (как правило, подсобный ручной труд); г) работа вручную не при машинах и механизмах (ручной труд); д) работа по наладке и ремонту машин и механизмов.
Изменения социально-экономического содержания труда следует за развитием его технико-технологической базы, не будучи лишено противоречий. Так, автоматизированный труд порождает ряд малосодержательных профессий невысокой квалификации. Наиболее творчески содержательными, квалифицированными являются профессии пятой группы (д): «критические точки» этих профессий — соотношение физического и умственного труда, в этих профессиях исчезает различие между рабочим инженером.
ПКС инженеров (ИТР) также отражает различия функционального содержания их труда и образует три группы: ИТР, занятые в производственном процессе (начальники цехов, производственных служб и подчиненные им инженеры); научно-конструктор-ская группа ИТР; ИТР, работающие в структурах управления. Уровень квалификации ИТР определяется уровнем специального образования (техникум, вуз), а также категорией или классом.
Принадлежность работника к той или иной группе ПКС закладывает предпосылки соц. статуса на предприятии и в об-ве, а профессионально-квалификационная подвижность проявляется в его соц. мобильности. Переход к рыночной экономике в России привел к изменению рангов, статусов и престижа в ПКС промышленного производства. В целом престиж рабочих и инженерных профессий понизился. В 2002—2004 гг. с оживлением и обновлением промышленности не удавалось удовлетворить возросший спрос на квалифицированных рабочих из-за низкого престижа рабочих профессий и потому малого притока молодежи в промышленность. Увеличивается социально-структурное различие между так называемыми новыми и старыми профессиями: первые высоко востребованы, представители вторых нередко попадают в слой устойчиво безработных.
См. также: «Беловоротничковые работники», Механизиро-ванность труда (классификация рабочих профессий), Технико-технологическое разделение труда.
Лит.: Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию. — М.: «Мысль», 1973; Шкаратан О. И. Промышленное предприятие. — М.: «Мысль», 1978; ГригасР. Социальная организация предприятия и ее функции. — Вильнюс, 1980; Симоненко В. Д., Демидчик В. Г. Профессии промышленного производства. — Киев, 1983; Слюсарянский М. А. Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма. — Красноярск, 1988.
Е. С. Шайдарова