Программа набора молодых специалистов

самый передовой метод привлечения молодых специалистов. Нацелен на отбор лучших из лучших. Коэффициент отбора может достигать нескольких десятков человек на одно место. У каждой компании своя программа GRP. Однако, несмотря на разнообразие подходов, можно выделить сходные этапы: • конкурс анкет (application forms); • прохождение интервью; • ассессмент-центр. Завершающий этап (собеседование с представителем топ-менеджмента компании). Выдержать такой конкурс сложенее, чем поступить в самый престижный столичный вуз. Однако и награда достойная. Победителю будет предложен индивидуальный план развития с перспективой занять позицию менеджера высшего звена управления компанией.