ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ

реальное выполнение работником в процессе труда таких организационно-управленческих функций, как планирование своей работы, самостоятельное определение последовательности трудовых операций, осуществление контроля за ходом выполнения производственного задания, учет затрат времени и материалов, самооценка результатов труда.
Понятие «П. с.» в российской социологии труда введено как рабочее определение в 1970— 1974 гг. О. И. Шкаратаном и И. Лапиным. Н.И.Лапин исследовал изменения в социально-профессиональной структуре рабочих кадров, планируемых и спонтанных процессов на уровне предприятия, подразделений и на рабочих местах. В работе О. И. Шкаратана осуществлялись детальные записи операций по времени (фотографии рабочего дня) и дополнительно использовались карточки самонаблюдения рабочих и контролирующее описание реально выполняемых функций на рабочих местах при помощи мастеров. Было обнаружено, что помимо технич. функций рабочими выполняется немало организационных (нормированных и спонтанных), причем нагрузка рабочего времени организационными функциями не совпадала с технико-технологич. содержанием труда. Она определялась совокупностью отношений участников произв. процесса, прежде всего рабочих, с руководителями низшего звена и инженер-но-технич. работниками. Этот факт был расценен исследователями как проекция соц. организации на рабочее место и в отличие от функционального содержания труда был определен термином «П. с.». Полученные данные были неоднократно проверены в ходе исследований отношения к труду в 1970— 1974 гг. на разных предприятиях А. В. Тихоновым, социологич. Лабораторией В. А. Ядова, куйбышевскими (самарскими) исследователями под руководством Б. Г. Тукумцева. В результате удалось уточнить представление о механизмах детерминации отношения рабочих к труду за счет взаимодействия факторов функционального содержания труда и П. с. В теоретико-методологич. плане это означает, что самореализация работника в труде зависит от соотношения творческих и нетворческих функций при выполнении трудовых операций и от реально осуществляемых им организацион-но-управленч. действий.
В совр. условиях в связи с модернизацией оборудования, появлением личной собственности на средства произ-ва, широким использованием информационных технологий, развитием сферы услуг и предпринимательской деятельности П. с. как «свобода на рабочем месте» становится фактором самодетерминации работника и создает условия для совр. гибких форм организации труда.