выборные органы персонала, действующие на предприятиях многих стран с рыночной экономикой, которые помимо и независимо от профсоюзов осуществляют представительство работников в системе социально-трудовых отношений.
Создание П. с. рекомендовано специальным актом МОТ, в соответствии с которым гос-во может поощрять создание таких советов и принимать законодательные акты, способствующие их работе. Деятельность П. с. направлена на достижение атмосферы сотрудничества между работниками и работодателями, вовлечение работников в решение проблем предприятия, чтобы они в большей степени осознавали себя частью данной организации, проникались ее интересами, «духом корпоративности» и выдвигали более взвешенные соц. требования.
Широкую известность имеют две модели П. с.: французская и немецкая. Первая представляет собой совместный орган, в который входят представители работников и работодателей. В соответствии с законом П. с. должны создаваться в любых организациях с числом работников более 50. Работодатель обязан инициировать и организовывать выборы П. с. один раз в два года. Он несет юридич. ответственность за неисполнение этого требования. Заседания П. с. проводятся не реже, чем один раз в месяц. Они созываются руководителем организации. Представители профсоюза участвуют в заседании П. с. с правом совещательного голоса. Собрания П. с. проводятся в рабочее время. За этот период членам П. с. выплачивается средняя заработная плата.
П. с. в ФРГ состоят исключительно из представителей работников и являются контрагентами администрации. Им предоставлено право заключать «произв. соглашения» с работодателем по различным вопросам, но только по тем, которые не урегулированы коллективными договорами. П. с. в отличие от профсоюзов представляют всех работников организации независимо от профсоюзного членства. В зависимости от размеров организации число членов П. с. колеблется от 1 до 31 человека. П. с. избираются на 4 года. В соответствии с промышленным уставом ФРГ (1972 г.) П. с. проводят четыре раза в год общие собрания всех работников и отчитываются перед ними. Собрания проводятся в оплачиваемое рабочее время.
Перечень вопросов деятельности организаций, которые находятся в компетенции П. с., определяется законодательством.
См. также: Переговорный процесс на предприятии, Представительные органы наемных работников, Совет трудового коллектива (СТК).
Лит.: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конфедерацией труда. 1919— 1990 гг. — Женева: МБТ, 1991. Т.1, 2; Лютое Н. Л. Производственные советы на предприятиях (опыт развитых стран Европы) // Труд за рубежом. 2003. № 2; Schregle J. Worker’s Participation in FRG in an International Perspective. In Current Issues in Labor Relations / Ed. A. Gladstone et al. Berlin. — New York, 1989.
Б. Г. Тукумцев