совокупность мероприятий по совершенствованию организации труда, методов и приемов работы на рабочем месте для повышения эффективности производства и производительности труда.
Принципы Р. т. — соотнесение затрат ресурсов и полученного вознаграждения — были разработаны М. Вебером и противопоставлялись традиционализму — стремлению не производить больше того, что требуется для поддержания привычного образа жизни (концепция экономиста-социолога А. В. Чаянова — «русского Вебера»).
В наиболее полном виде принципы Р. т. сформулированы Тейлором в теории научной организации труда: создание научного фундамента организации труда; отбор рабочих и менеджеров на основе жестко обоснованных критериев, их тренировка, обучение; сотрудничество между администрацией и работниками в практич. внедрении НОТ; равномерное и справедливое распределение обязанностей между работниками и менеджерами; сдельная оплата труда; решение всех вопросов организации труда на рабочем месте. По Тейлору, предписывалась точная калькуляция затрат рабочего времени, составление баланса затрат и их возмещения, управление на основе твердых формальных правил.
Актуальными проблемами Р. т. на предприятиях реформируемой России становятся процессы упорядочения трудовых операций и трудовых отношений путем замены спонтанно вырабатываемых правил строгими, формализованными и четко зафиксированными правилами. Вместе с тем социологич. исследования убеждают в том, что традиционная культура труда в России этому сопротивляется, личностные взаимоотношения остаются доминирующими.
См. также: Научная организация труда, Тейлоризм.
Лит.: Вебер М. Избранные произведения. — М.: «Прогресс», 1990; Данилова E., Тарарухина М. Российская производственная культура на фоне культур других стран мира. Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Тейлор Ф. Научная организация труда. — М., 1925.
А. Л. Темницкий