РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ТРУДУ

распределение благ для индивидуального потребления, осуществляемое в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного работниками в общественном производстве.
Основы теории Р. п т. заложены К. Марксом и Ф. Энгельсом. Суть сводится к формулам: «Каждому по его труду» и «Кто не работает, тот не ест». Работник обменивает известное количество труда, отданного об-ву в одной форме, на соответствующее количество труда в другой его форме (в денежном или прямом товарообмене). Количество труда, получаемого работником в обмен на его собственный труд, зависит, во-первых, от количества его труда и, во-вторых, от того, сколько времени об-во затрачивает на произ-во продуктов, предоставляемых данному работнику в качестве эквивалента его труда. Первое связано с интенсивностью труда самого работника, второе отражает производительность обществ, труда.
В рамках советской экономики считалось, что Р. п т. исключает нетрудовые доходы (термины: «тунеядец», «спекулянт», «фарцовщик» — меняла валюты). В труде по способностям виделась предпосылка для перехода к коммунистическому принципу распределения по потребностям (К. Маркс и Ф. Энгельс, «Критика Готской программы»). Признавалось, что при социализме сохраняется неравенство производителей в потреблении, так как работники разной квалификации и разных способностей отдают об-ву разное количество труда, а, следовательно, получают от об-ва неравные доли продукта. Кроме того, неравное удовлетворение потребностей связано с разным количеств, составом семей работников, состоянием их здоровья и т. д. Для преодоления такого неравенства осуществлялась широкая программа «доплат» из обществ, (гос.) фонда: бесплатное образование, медицинское обслуживание, низкие цены на основные продукты питания, транспорт. В совр. социологии такая система определяется как гос. патернализм.
В рыночной экономике Р. п т. — соответствие между затратами труда наемного работника и вознаграждением. Крайне важно обеспечение контроля со стороны гос. органов по труду над соблюдением на практике установленных в трудовых договорах тарифов, норм и расценок, иных выплат за труд наемных работников. Тем не менее к 2005 г. минимальная оплата труда (МРОТ) была чуть ли не вдвое ниже установленного Госкомстатом РФ прожиточного минимума.
См. также: Заработная плата, Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; Белокрылова О. С., Вольчик В. В., Мурадов А. Л.Институциональные особенности распределения доходов в переходной экономике. — Ростов н/Д: Изд-во Рост, ун-та, 2000; Заславская Т. И. Распределение по труду в колхозах. — М., 1966; Рязанов В. Т. Распределение по труду. Экономический и социальный аспекты. — Л., 1984.
В. Ю. Бочаров