психологическое понятие, одна из деструктивных форм трудового поведения, неспособность человека к изменениям, необходимым для оптимального выполнения работы, а также привычек, от которых работнику трудно отказаться: работать в новых условиях, особенно неблагоприятных, в ином ритме, на иной технике и т. п. Человек, часто старательный и трудолюбивый, согласен мириться со всем, лишь бы ничего не менять.
Для работника в динамичном произ-ве его занятость там оборачивается постепенным регрессом проф., а в дальнейшем — и соц. статуса.
Исследования Н. Ф. Наумовой показали, что важной причиной ригидности работника является истощение его ресурса (возрастное, фазовое, информационное; иногда предел ресурсу ставит уровень развития трудового потенциала, способность к саморазвитию). Эмпирически это выражается в том, что чем меньше трудовой потенциал работника, тем более жестко конструируется система ценностей, их иерархичность, в то время как состав ценностей уменьшается.
См. также: Деструктивные формы трудового поведения, Профессионального продвижения система, Трудовой потенциал работника.
Лит.: Гуревич К М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. — М.: «Наука», 1970; Наумова Н. Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. — М.: «Наука», 1988; Шадриков В. Д. Психология деятельности и способности человека. — М.: «Логос», 1996, Китов А. И. Экономическая психология.— М.: «Экономика», 1987.
Н. И. Шаталова