САМООРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ
Социальная самоорганизация
осуществление совместной деятельности на основе добровольного распределения обязанностей, свободного установления и поддержания связей и отношений между участниками, отношений естественной кооперации.
Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.
Самоорганизация социальная
Эволюционный процесс самосовершенствования общества. С.с. возникает как результат целенаправленных индивидуальных действий в рамках более широких социальных систем и процессов. В демографической сфере С.с. определяется процессами естественного движения и миграций населения; в экономической – воздействием спроса на производство, сменой работниками места работы, теневой экономикой; в социально-психологической – поведением, основанном на традициях, обычаях, общественном мнении.
Источник: Социальная демография. Понятийно-терминологический словарь. – Махачкала ДГУ 2004. – 155 с.
САМООРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ
автономное функционирование какой-либо организационной системы (подсистемы), правомочное принятие ею решений по внутренним проблемам. Понятие С.с. связано с проявлением спонтанных процессов в обществе, в коллективах, группах (самосовершающихся процессов социального регулирования), характерными признаками к-рых наряду со спонтанностью являются самопроизвольность, отсутствие единого субъективного начала. С.с. есть продукт социального взаимодействия в массовом, коллективном или групповом масштабах. Использование С.с. в управлении существенно повышает эффективность последнего и составляет важный фактор развития в обществе. Процессы С.с. могут играть как конструктивную, так и деструктивную роль, т. е. проявляться и как дезорганизация.
Источник: Социология Словарь-справочник. 2006 г.
САМООРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ
одна из составляющих управления социального (см.), появление спонтанного в об-ве, самосовершающиеся процессы соц. регулирования. С.с. в об-ве на всех его уровнях, начиная с сооб-ва как целого и кончая первичными группами. Отличительный ее признак - спонтанность, т.е. самопроизвольность, отсутствие единого явного начала. То, что на уровне индивида есть целевое поведение, на более общем уровне выступает как самоорганизация соответствующей системы. Факторы С.с. различны. К демографич. факторам С.с. относятся процессы воспроизводства населения, брачности, миграции, к экономич. - колебания потребительского спроса, рыночный механизм. Соц.-психологич. факторы - традиции, обычаи, обществ. мнение. В рамках трудовых организаций С.с. выступает как организация неформальная (см.) Т. обр., С.с. есть продукт соц. взаимодействия в массовом, коллективном или групповом масштабах. В современных условиях С.с. как особый процесс соц. управления все более сочетается с целенаправленным управляющим воздействием и соц. порядком, к-рые постоянно расширяют сферу своего контроля в об-ве, организациях, поселениях и т. д. Процессы С.с. могут играть как конструктивную, так и деструктивную роль, т. е. выступают как фактор соц. дезорганизации или усиления целенаправленного управляющего воздействия. Эту последнюю роль С.с. управление использует при выборности руководителей (см.), при использовании коллектива в воспитательных целях, при расширении действия экономич. регуляторов в сравнении с директивными и т. д. Лит.: Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973; Бобнева М.М. Социальные нормы и регуляция поведения. М., 1978; Пригожин А.И. Социология организаций. М., 1980; его же. Современная социология организаций. М., 1995. А.И. Пригожин.
Источник: Российская социологическая энциклопедия
СОЦИАЛЬНАЯ САМООРГАНИЗАЦИЯ
связи между элементами и подсистемами в организациях (сообществах), поддерживаемые внутренними неформальными, спонтанными регуляторами. СС характерна для систем с высоким уровнем сложности. Связи между элементами (подсистемами) в них имеют не жёстко определённый, а вероятностный характер.Процессы проходят нелинейно, что означает многовариантность, возможность неожиданных изменений темпа и направления процессов, наличие точек бифуркации и разветвления путей эволюции. Элементы СС присутствуют в сообществах некоторых других живых существ (пчёл, муравьёв, обезьян) в виде механизмов кооперации, использования знаков и естественного отбора. Но только у людей СС приобретает осознанный характер, помогающий управлению регулировать противоречие в социальных системах в диапазонах: между устойчивостью и постоянным изменением элементов; целостностью и стремлением подсистем к автономии; гомеостазом и открытостью к взаимодействию со средой; снижением неопределённости и стохастическими процессами, приводящими к флуктуациям. Значительный вклад в изучение СС внесли кибернетика, синергетика, теория нелинейных систем. Благодаря усилиям школы человеческих отношений, социологии социальных изменений, социологии города, социальной антропологии, экологии проблемы, СС заняли центральное место в социологии управления и социологии организаций. В частности, Д. Макгрегор показал, что человек и создаваемые им организации как самоорганизующиеся системы, обладают собственной энергией и далеки от состояния равновесия, доказал необходимость использования потенциала человеческой предприимчивости и самоорганизации для развития предпринимательства и компаний на основе ими вырабатываемых правил. Дж. Нейсбит, открывший в начале 1980-х г.г. универсальные мегатренды, развернувшиеся особенно наглядно уже в XXI в., также отмечал роль СС («снова открыта способность действовать новаторски и получать результаты – снизу вверх», «мы перестали зависеть от иерархических структур, и делаем выбор в пользу неформальных сетей», «из общества, скованного жесткими рамками выбора «или – или», мы превращаемся в свободное общество с многовариантным поведением»). Внимание значению СС обращали также Т. Парсонс, Р. Мертон, А. Турен, Р. Будон, З. Бауман, Д. Старк, Ф. Хайек, Й. Хейзинга, Ж. Бодрийар, Л. Болтански, Н. Луман и др. См. также: Самоорганизация в системах управления.
Лит.: Пригожин И.Р., Стенгерс И. Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой. М., 2005; Будон Р. Место беспорядка. Критика теорий социального изменения. М., 1998; Князева Е.Н., Курдюмов С.П. Законы эволюции и самоорганизации сложных систем. М., 1994; Хиценко В.Е. Самоорганизация: элементы теории и социальные приложения. М., 2005; Сатаров Г.А. Институты хаоса: проблема узнавания // Полития: Анализ. Хроника. Прогноз, 2008, № 3(50); Каркюф Ф. Новые социологии. М., 2002. В.М. Капицын
Лит.: Пригожин И.Р., Стенгерс И. Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой. М., 2005; Будон Р. Место беспорядка. Критика теорий социального изменения. М., 1998; Князева Е.Н., Курдюмов С.П. Законы эволюции и самоорганизации сложных систем. М., 1994; Хиценко В.Е. Самоорганизация: элементы теории и социальные приложения. М., 2005; Сатаров Г.А. Институты хаоса: проблема узнавания // Полития: Анализ. Хроника. Прогноз, 2008, № 3(50); Каркюф Ф. Новые социологии. М., 2002. В.М. Капицын
Источник: Социология управления. Теоретико-прикладной толковый словарь.
