СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА ПО МЕСТУ РАБОТЫ

требования «сексуальных услуг» и прочие вербальные и физические действия сексуальной направленности, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или ее сохранения.
Отказ от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме, сохранении рабочего места или продвижении по службе. Целью или результатом таких действий может быть влияние работодателя на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.
Подобные действия квалифицируются как сексуальное домогательство, если их объект воспринимает это как принуждение. Принуждение к сексу — утонченный метод злоупотребления властью, и женщины, находящиеся в подчинении, наиболее часто становятся объектами сексуального преследования. В России внимание общественности к проблеме С. д. п м. р. было обращено благодаря деятельности центров гендерных исследований и женских организаций в середине 1990-х гг. Сложность ситуации для российских женщин состоит в том, что законом предусмотрена только уголовная, а не гражданская процедура рассмотрения таких дел. Согласно данным опроса, проведенного Московским центром гендерных исследований, за первую половину 1990-х гг. каждая четвертая женщина в России стала жертвой сексуальных посягательств на работе.
Важную роль играют кризисные центры, оказывающие юри-дич. и психосоциальную помощь женщинам, ведущие просветительскую работу с населением, органами внутренних дел и юриспруденции.
См. также: Дискриминация в сфере труда.
Лит.: Сексуальные домогательства на работе / Отв. ред. 3. Хоткина. — М.: МЦГИ, 1996; Сексуальные домогательства на работе. Что это такое и как себя защитить (с учетом опыта США). — Тула, 1999.
E. Р. Ярская-Смирнова