(Schein Е.) – известный современный американский исследователь проблем управления и организационного поведения, управленческий консультант, социальный психолог, профессор менеджмента в школе менеджмента при Массачусетском технологическом университете.
Его основные идеи формировались под сильным влиянием идей школы человеческих отношений и, в частности, Д. МакГрегора. В области теории организационного поведения создал комплексную модель мотивации, представляющую собой одну из версий процессуальной теории мотивации. Внес значительный вклад в разработку проблем планирования карьеры и создание известной рационально-прагматической модели организационной культуры.