Сложность организационная

 характеристика высокой степени многомерности и неопределенности строения и функционирования социальных организаций, которые относятся к числу сверхсложных систем. Их сложность может превышать возможности управления контролировать организационные процессы. Решение проблемы может быть направлено в сторону как сужения диапазона управления, так и упрощения устройства организации, или повышения разрешающей способности управления. Сложность систем проявляется как абсолютная (объективная, заложенная в объекте) и относительная (субъективная, характеризующая способность управления). Они не всегда совпадают. Сложность организационная начинается уже с повышения множественности элементов. Это случай усиления относительной сложности при неизменной абсолютной. Но каждый прирост абсолютной сложности вызывает рост относительной, хотя последняя может меняться и без усиления первой.