СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ И ИНКОРПОРАЦИЯ

(САИ) – механизмы, посредством которых люди усваивают, интернализуют действующие в социальных общностях правила и нормы, культуру и традиции, иерархию ценностей и идеологию. Такие процессы совершаются практически в течение всей человеческой жизни и включают в себя ряд специфических этапов, связанных с разными стадиями формирования личности. Основной вектор процесса социализации личности на разных его этапах практически сводится к тому, что социальная организация, с помощью определенных приемов воздействия на индивидов, впечатывает в их сознание те нормы, правила, образцы поведения, которые превалируют в данном сообществе. Будучи усвоенными, они становятся неотъемлемой частью их собственной психики, причем по определению, такого рода «обработке» подлежит каждый индивид, умудрившийся по тем или иным причинам оказаться в данном сообществе, независимо от своих индивидуальных особенностей. Из этого с необходимостью вытекает то обстоятельство, что процесс социализации, в какой бы сфере жизни он ни осуществлялся, всегда ориентируется на общие шаблоны. Индивиды в процессе социализации “обламываются” и “обтачиваются” в своих специфических индивидуальных характеристиках так, чтобы они стали помещаться в эти пресловутые шаблоны. Такой способ социализации сводится к процессу адаптации личности в существующей социальной среде, со всеми ее достоинствами, а также пороками и несовершенствами. Креативной альтернативой такой адаптации является процесс социальной инкорпорации, который представляет собой двустороннюю «притирку» индивидом как себя самого к существующей социальной реальности, так и перекройку им этой реальности под себя. При этом очевидный приоритет отдается второй части этого двуединого процесса. В результате социальной инкорпорации человеческая общность интегрирует в себя индивида таким образом, что при этом значительная доля внимания уделяется его личностным особенностям, его желанию инкорпорироваться и выгоде (материальной, духовной, чувственной и др.), которую он приобретает или надеется приобрести в результате этого типа социализации. Дилемма – социальная адаптация или социальная инкорпорация, сопровождает нас всю жизнь, с какими бы человеческими общностями мы ни взаимодействовали. Она стоит и перед выбором политики социальной организации в работе с персоналом.
Лит.: Дуберман Ю.Е.Человеческое измерение. М.,2012. Ю.Е. Дуберман