система законодательных и социально-экономических мер, обеспечивающих право человека на труд и социальные гарантии в сфере труда.
Основные направления соц. защиты предусматривают: содействие эффективной занятости трудоспособного населения; предоставление дополнительных гарантий занятости слабозащищенным соц. группам (инвалиды, люди пенсионного возраста, женщины, самостоятельно воспитывающие детей, выпускники учебных заведений) и испытывающим трудности в поиске работы; контроль за выплатой заработной платы и всех видов соц. пособий в размерах и сроках, соответствующих законодательству; охрану здоровья работающих и профилактику неблагоприятных условий труда; оказание материальной и иной помощи лицам, попавшим в кризисные ситуации; обеспечение равных прав граждан в сфере трудовой деятельности независимо от возраста, пола и национальной принадлежности.
С. з. в с. т. осуществляют социально-организационные и со-циально-нормативные институты. Первые — гос-во, профессиональные союзы, различные обществ, и политич. организации. Гос-во — главный институт, обеспечивающий соц. защиту путем установления минимального размера оплаты труда, выплаты пособий по безработице, содействие в трудоустройстве безработных, проведение активной политики в сфере занятости, разработки и внедрения комплекса мер для работников, которые в силу объективных обстоятельств неконкурентоспособны на рынке труда. Одним из механизмов стимулирования самозанятости населения является предоставление безработным разовой компенсации для открытия собственного дела взамен пособия по безработице. При этом поддержка осуществляется вначале путем обучения основам предпринимательской деятельности, консультаций, создания социально-деловых центров, а затем, после представления бизнес-проекта, выплаты претенденту средств для самозанятости.
Профсоюзы призваны контролировать соблюдение работодателями прав, свобод и гарантий работников. Трехсторонняя комиссия по регулированию трудовых отношений — институт защиты трудящихся, действующий на основе принципов социального партнерства между ними, работодателями и гос-вом.
Ко второй группе институтов соц. защиты относятся: институт трудового найма, обеспечивающий строгость договорных трудовых отношений на предприятиях и в организациях; тарифные соглашения, трудовые контракты, коллективные договоры как правовые гаранты соц. защищенности работников.
См. также: Государственная служба занятости, Социальная политика в сфере труда, Трудовой договор.
Н. Ю. Чернова