СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

вид социального управления, основанный на реализации интересов и потребностей индивидов, социальных групп и общностей посредством их активного участия в управленческом процессе. Как особый вид общественных отношений СОУ является необходимым элементом любой сферы жизнедеятельности общества и рассматривается на различных уровнях макро- и микро-управления. В контексте исторического развития СОУ характеризует определенный вид общественного самоуправления, при котором традиционные субъект и объект управления составляют функциональное и органическое единство. СОУ возникает в рамках складывающегося взаимодействия людей, групп, детерминируется различиями их позиций в системе управления при определяющей роли их социальных интересов и потребностей. Её объектом выступают системы и структуры социального управления, а предметом – отношения, которые возникают между людьми в процессе управления в рамках реализации их социальных интересов и потребностей, особенности изменений этих отношений в зависимости от поставленных целей и решаемых задач. Концептуальный аппарат СОУ был разработан в 1980–1990-е. В его основу положена экоантропоцентрическая парадигма социального познания и управления, разработанная Т.М. Дридзе. Парадигма объединяет в себе научное знание о природе, человеке и обществе в практике управления, предполагающей наличие социального контроля. Данный контроль подразумевает наличие обратной коммуникативной связи между объектом и субъектом управления. Это управление основано на понимании того, что его объект (социальная общность, организация, социальный институт и др.) представлен внешне не сам в себе, а как субъект самоорганизации. В рамках исследовательской проблематики СОУ охватывает широкий перечень мероприятий: от направленных на поддержание социально-политической стабильности в обществе, на формирование государственной социальной политики, до стратегических программ корпоративной социальной ответственности и внедрения социального аудита на предприятиях и др. С.Ю. Иванов