СОЦИАЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА

представляет собой аксиологически окрашенный способ осмысления управленческих проблем, уровень мастерства проектирования и внедрения социальных технологий с учетом 222 социокультурных особенностей среды и гуманитарно-заданных границ технологизации социальных процессов. СТК определяет качество управленческой деятельности, социальную приемлемость принимаемых решений, как на уровне личности, так и на уровне первичных социальных групп, организаций, общностей и общества в целом. СТК структурно включает в себя, прежде всего, личностную подсистему как целостное образование, демонстрирующее ценностную, когнитивно-рефлексивную, мотивационную основу деятельности. Кроме этого, выделяется надличностная подсистема, обеспечивающая социальный контекст управленческого действия и межличностного взаимодействия. Собственно технологическая подсистема, представляющая собой взаимосвязь таких базисных элементов, как процедурно обоснованное целеполагание, принятие оптимальных решений, организацию последовательности действий, анализ результатов и использование корректирующей обратной связи. См. также: Социальные технологии. Социологическая (социальная) диагностика. Социально- технологический подход.
Лит.: Дятченко Л.Я. Социально-технологическая культура как универсальное основание эффективной общественной практики в XXI столетии. // Научные ведомости БелГУ, 2007, № 2(33); Бурмыкина И.В. Управление формированием и развитием социально-технологической культуры менеджера. Белгород, 2009; Тощенко Ж.Т. Социология управления. М., 2011. И.В. Бурмыкина