СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРИНЦИПЫ

твёрдо установленные, проверенные практикой нормы и правила работы субъектов управления в больших и малых организациях с людьми. СУП объективны, поскольку вытекают из требований эффективности процесса социального управления и в то же время субъективны в реализации, поскольку зависят от деловых и личностных качеств управленцев (от образования, “знаний под рукой”, профессионального опыта, квалификации, морального капитала и др.). Основные принципы включают в себя: 1) сочетание прав и обязанностей с ответственностью за социальные последствия принимаемых решений; 2) соблюдение оптимальных пропорций между администрированием и саоорганизацией в отношениях с людьми;3) соблюдение баланса между единоначалием и коллегиальностью в отношениях с сотрудниками;4) строгое соблюдение демократических процедур в работе с организациями и коллективами;5) обеспечение взвешенности, научной обоснованности при принятии стратегических и тактических решений; 6) обеспечение систематической обратной связи в отношениях с исполнителями; 7) мониторинг авторитета системы социального управления среди населения и значимых субъектов взаимодействия (СМИ, например).
Лит.: Социальное управление. Под ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева и др. Ч. I-II. М., 2004; Тихонов А.В. Социология управления. М., 2009; Зборовский Г.Е., Костина Н.Б. Социология управления. М., 2008; Тавокин Е.П. Управление. Социальное управление. Социология управления. М., 2010. Г.Е. Зборовский